經過apple三周冗長且緩慢的審核，SOC ios版終於上架了!!!
ios版本連結:
https://itunes.apple.com/tw/app/soc/id1330485635?mt=8
(ios版仍為較早期版本，有些功能還沒有實現，會在下次更新補完功能，因為更新的版本
仍要送apple審核，大概又是一兩周的等待時間…)
android版本連結:
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.MichelleAndChris.SOC
如果還不認識SOC、不知道什麼是mtk.today的鄉民們，請先去看2017/12/26我們所po的文
章
經過這三周多Android版的初步測試，SOC app已經多次更新功能以及修正錯誤，感謝有反
應bug的鄉民們!
根據這三周多android上架的結果，我們有以下結論，提供給大家參考:
1.大多數的人只想"看公司八卦"，一登入SOC看到自家公司討論版沒有任何文章，就離
開SOC，沒有再登入也沒有找其他同事加入SOC討論。俗語說"萬事起頭難"，如果你贊成
SOC的想法，也希望自家公司討論版熱鬧點你應該採取以下方法:
2.你可以在自家公司討論版閒話家常，這點有使用過mtk.today的MTK員工就很厲害，可
以聊一些公司正妹、餐廳用餐品質、社團八卦等等不是很敏感的話題。有討論才能聚集同
事人氣，偶爾來個小爆料，就更容易人拉人進來討論區。
3.大多數的人只想看自家公司八卦，但不願意分享消息，原因應該是擔心身份曝光，被
公司HR或老闆找到人。所以討論初期建議大家可以先討論一些不敏感話題，等到討論區人
氣增加後，再討論敏感話題(不違法)，到時，如果公司大多數人都有分享消息，公司也抓
不勝抓，防不勝防，這樣才有機會達到"勞資雙方資訊平等"的目標。
4.在討論任何敏感話題，如"薪資"、"福利"、"分紅"，等話題時，不用一定要公
開一些數字，在討論初期，可以使用"滿意度"、"跟去年相較變少"、"底薪才是重點
"等等字眼來跟同事們討論。甚至可以使用"按讚"數量來收集其他同事們的想法、意見
。(之後會增加投票功能，讓害羞不敢發言的同事們投票)
5.如果你贊成SOC，也希望同事們加入公司討論區，分享此App的資訊，不管是在FB、
line或是任何公開平台，讓更多人、更多勞工知道此app。
6.原本SOC團隊以為台灣勞工們會很需要這種內部匿名討論的平台，因為SOC平台除了能
夠100%匿名外，還能排除外部人士的亂版或假消息(使用問題機制或審核機制，請見app內
部說明)，但從前三周的Android版本測試階段看來，除了MTK員工們有持續討論且加入人
數有持續增長外，其他公司討論版都沒消沒息，表示大家都是被動的，一方面希望看到公
司的八卦消息，另一方面卻沒有發文討論或找同事們加入。因此SOC團隊決定在發佈ios版
本後，會盡力在各大論壇宣傳SOC，但因為沒有多餘資金做廣告或是宣傳，如果之後一段
時間還是沒有很好的反應，可能就表示台灣勞工們不需要SOC，我們就會收掉SOC，畢竟每
個月租用google伺服器的費用還是存在，團隊內成員也都還有自己的工作。(沒人敢冒風
險辭職來弄阿)
謝謝大家的閱讀，期許台灣勞工環境能越來越好!
SOC 團隊
Note: ios通過審核的版本是舊版本(就要等兩周多時間了….)所以還沒有以下功能，之後
會在更新版本上一次到位(還需要再送審等候)。
1.無法使用"長按文章內容"一秒來開啟內文網路連結。
2."忘記密碼"除了要輸入帳號(email)還要輸入英文暱稱。(Android版本最新版不用輸
入暱稱)
3.IAP無法使用，所以無法購買"去除廣告"來贊助SOC，請先以"主動觀看廣告"來支
持SOC，之後更新版會提供購買功能，且延續優惠價位。
4."填寫評價"按鈕還無法正確地前往app store頁面給予評價。
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ios版本連結:
https://itunes.apple.com/tw/app/soc/id1330485635?mt=8
(ios版仍為較早期版本，有些功能還沒有實現，會在下次更新補完功能，因為更新的版本
仍要送apple審核，大概又是一兩周的等待時間…)
android版本連結:
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.MichelleAndChris.SOC
如果還不認識SOC、不知道什麼是mtk.today的鄉民們，請先去看2017/12/26我們所po的文
章
經過這三周多Android版的初步測試，SOC app已經多次更新功能以及修正錯誤，感謝有反
應bug的鄉民們!
根據這三周多android上架的結果，我們有以下結論，提供給大家參考:
1.大多數的人只想"看公司八卦"，一登入SOC看到自家公司討論版沒有任何文章，就離
開SOC，沒有再登入也沒有找其他同事加入SOC討論。俗語說"萬事起頭難"，如果你贊成
SOC的想法，也希望自家公司討論版熱鬧點你應該採取以下方法:
2.你可以在自家公司討論版閒話家常，這點有使用過mtk.today的MTK員工就很厲害，可
以聊一些公司正妹、餐廳用餐品質、社團八卦等等不是很敏感的話題。有討論才能聚集同
事人氣，偶爾來個小爆料，就更容易人拉人進來討論區。
3.大多數的人只想看自家公司八卦，但不願意分享消息，原因應該是擔心身份曝光，被
公司HR或老闆找到人。所以討論初期建議大家可以先討論一些不敏感話題，等到討論區人
氣增加後，再討論敏感話題(不違法)，到時，如果公司大多數人都有分享消息，公司也抓
不勝抓，防不勝防，這樣才有機會達到"勞資雙方資訊平等"的目標。
4.在討論任何敏感話題，如"薪資"、"福利"、"分紅"，等話題時，不用一定要公
開一些數字，在討論初期，可以使用"滿意度"、"跟去年相較變少"、"底薪才是重點
"等等字眼來跟同事們討論。甚至可以使用"按讚"數量來收集其他同事們的想法、意見
。(之後會增加投票功能，讓害羞不敢發言的同事們投票)
5.如果你贊成SOC，也希望同事們加入公司討論區，分享此App的資訊，不管是在FB、
line或是任何公開平台，讓更多人、更多勞工知道此app。
6.原本SOC團隊以為台灣勞工們會很需要這種內部匿名討論的平台，因為SOC平台除了能
夠100%匿名外，還能排除外部人士的亂版或假消息(使用問題機制或審核機制，請見app內
部說明)，但從前三周的Android版本測試階段看來，除了MTK員工們有持續討論且加入人
數有持續增長外，其他公司討論版都沒消沒息，表示大家都是被動的，一方面希望看到公
司的八卦消息，另一方面卻沒有發文討論或找同事們加入。因此SOC團隊決定在發佈ios版
本後，會盡力在各大論壇宣傳SOC，但因為沒有多餘資金做廣告或是宣傳，如果之後一段
時間還是沒有很好的反應，可能就表示台灣勞工們不需要SOC，我們就會收掉SOC，畢竟每
個月租用google伺服器的費用還是存在，團隊內成員也都還有自己的工作。(沒人敢冒風
險辭職來弄阿)
謝謝大家的閱讀，期許台灣勞工環境能越來越好!
SOC 團隊
Note: ios通過審核的版本是舊版本(就要等兩周多時間了….)所以還沒有以下功能，之後
會在更新版本上一次到位(還需要再送審等候)。
1.無法使用"長按文章內容"一秒來開啟內文網路連結。
2."忘記密碼"除了要輸入帳號(email)還要輸入英文暱稱。(Android版本最新版不用輸
入暱稱)
3.IAP無法使用，所以無法購買"去除廣告"來贊助SOC，請先以"主動觀看廣告"來支
持SOC，之後更新版會提供購買功能，且延續優惠價位。
4."填寫評價"按鈕還無法正確地前往app store頁面給予評價。
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