MTK數位ic預聘面試與心得 - 工程師

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By Delia
at 2017-09-07T13:07

Table of Contents

看到很多朋友和學弟妹最近在準備面試和做生涯規劃,
小弟分享一下最近去MTK面試的過程和心得,希望能幫
助到更多人,或讓更多人了解情況。文長,可能要再
麻煩讀者挑著看,sorry。


[面試過程-技術方面]
主管請我先介紹自己做了哪些ic project,並針對其中的問題
發問。譬如過程中,有用到Async FIFO,就會問Async FIFO
的原理,Async有哪些方法,為什麼2 flop synchronizer可以
cross clock domain,Multi-bit要怎麼辦。

所以建議求職者可以把過去做過的Project仔細的複習好,
尤其是挑做的比較深入的Project,好好講用了什麼技巧。
像是,有沒有針對Algorithm做優化來省Area和Timing。

這方面講好後,可以針對過去的project,具體的在投影片中條列
出自己會什麼技能,譬如用過什麼EDA tool、下線的過程。

在這裡再列出幾個被問過的問題:
考Timing 和 glitch:
怎麼用1 cycle的波,兜出2 cycle的波。

考Async 和FIFO:
Async FIFO的原理
2 Flop synchronizer的原理
Multi-bit 要怎麼處理
FIFO depth怎麼估算

考Arch:
VIVT, PIVT, VIPT, PIPT這幾種Cache差在哪。
各種ISA之間的差異。

好像還有更多,但我有點忘了.....

整體來講,我在M遇到的面試方式比較多是藉由求職者的經驗,往下
問深。偏向先深再廣。畢竟很多新人都從一個Block開始做起,能把自己
的部分做深做好,會比較好,而且這樣即戰力也夠了。
除非看了成績單後,遇到成績不好的科目,才會挑出相關的問題來問。

這跟我以前遇到的面試不太一樣。以前的,是比較偏向職位
式的,邊界式的來問。把這個職位所需要的基礎能力和相關經驗先問完,
再問延伸的。同時,會將相關領域的基礎知識也問了,或是問很多來把
這個新人的技術邊界看清楚。可能是為了了解新鮮人的潛力或了解
上下界。

當然不同公司和部門的情況很可能也不太一樣。遇到不同的技術面試方式,
可能要要再自己反應。

[面試過程-Soft skill]
主管會常常問你團隊合作和個人PM的能力,並舉出一些例子。
有的還有問我最失敗的經驗。但是關於技術上,怎麼團隊合作,
譬如git, coding style這些,就比較沒問到。
英文能力應該是不大有用,畢竟工程師都是台灣人。英文好的同學去外商
可能會比較有比較優勢。

[面試過程-環境]

MTK有個不錯的地方是會在面試前,利用一些問題,先讓你想想自己要什麼樣
的環境。同時,最後也會給你一些機會提問,瞭解環境。
我按照以前實習時的經驗,問了幾個問題:

1. 部門在這三年內的技術或發展方向是什麼?定位是什麼?
在整體狀況不好的情況下,部門希望怎麼因應?

少數主管回答的很好,但實話講真的聽到不少罐頭答案:
EX 1: 把常見的東西自動化。(但沒說怎麼自動化。)
EX 2: 總是有能夠精進的東西。

2. 部門大概都幾點下班?
很多主管都直搖頭,不回答。有的說八點。有的說有人六點走。
至於真實情況,只能說,要多透過去實習的朋友打聽和對照一下。
M有個怪怪的地方,就是即使準時下班,在有多個主管在場的情況下
,也不敢直接講。
太晚下班的,會說有人六點走。早下班的,可能也會晚報,但這種比較少。



[面試準備]
MTK和一些台灣公司的面試都是從一個很粗的分類開始,
譬如數位ic, 軟韌體。每個類別裡面都有各種部門和環境。
是你投履歷,公司或各個部門再找你面試。直到面試時主管
說明,你才會知道部門在做什麼。所以建議,如果有興趣的
公司是這樣的面試流程,可以多用內推,才會更容易找到和
自己合的來的部門。

仔細把這種模式和外商比較,個人感覺,這是一種上對下的招募方式
,而不是針對知道自己想做什麼的新鮮人或專業人士所設計。
對不同狀態的求職者有好有壞,但以單場面試來看對公司
絕對有利。所以可以多打聽,或盡量用內推。

由於來的主管可能有很多背景。但因為都是數位ic,
建議還是把自己做過的project和投影片準備好。在Algorithm mapping方面
,其他背景的主管可能會問比較少,但遇到一些數位ic共通的技術,還是
可以提出來強調。

其實網路上有賣一些專門針對數位ic面試的電子書,
整理一些重要的問題,我也有買一本。
但其實在M的面試中,比較少用到。做過的project夠多的話,
好好深入講應該就可以。

[面試心得]
在過程中,還是有遇到一些好主管。但有時,我
有一種在被甕中捉鱉的感覺。感覺都很重技術,但有些部門
在方向和效率上就比較不重視,這種部門通常也是加班的很
嚴重。
在和四五個有去面試和實習過的朋友聊過後,我的感覺是,
還是有不少人的態度是:

反正你短期內無法出國,做數位ic出國
也不一定比較好,外面其他公司的待遇也沒比較好,台灣整體ic
的環境也不會大發,就乖乖來我這邊加班到八點吧。
沒方向和沒效率沒有關係,就繼續撐吧,反正你也沒有多少選擇。
最近某外商也裁了,在台灣你要在外商也沒有多少地方去。

當然也有不少好主管的態度是:
我們正在做一些很好的project,有方向,希望吸引好的人來做。
有的很常加班,有的不加班。但至少累的是比較有意義。

總而言之,多打聽真的很重要,部門差異真的很大。
或是也可以多去幾個公司看看,或和幾個朋友一起組隊,分享
面試經驗和看到的好公司或好部門,或是一起準備面試。
畢竟台灣沒有Glassdoor,天眼通的資料還有限。
可以多組隊,擅用各種時間和機會。

希望能幫助到有需要的人!







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All Comments

Isla avatar
By Isla
at 2017-09-09T18:30
但Glassdoor上有MTK的建議, 只是都很粗略 還是可以參考一下
Mia avatar
By Mia
at 2017-09-11T16:02
以前發哥不會有這種態度 雜魚太多 壞風氣跑進去
Sandy avatar
By Sandy
at 2017-09-14T05:56
手機晶片市場快飽和了 以後只會剩下一家獨大 跟PC一樣
第二家 損益兩平 第三家 虧錢
Lauren avatar
By Lauren
at 2017-09-17T20:12
推!
Mia avatar
By Mia
at 2017-09-22T17:38
這篇寫得很好~推
Andy avatar
By Andy
at 2017-09-25T14:16
Enid avatar
By Enid
at 2017-09-26T19:19
我是比較好奇怎麼從面試看出該部門沒方向和效率?應該只有
實習過才知道吧
Megan avatar
By Megan
at 2017-09-29T22:53
PC 那邊的局勢有點變化喔
Oliver avatar
By Oliver
at 2017-10-04T05:03
這篇推
Hazel avatar
By Hazel
at 2017-10-07T12:03
推推
Harry avatar
By Harry
at 2017-10-12T04:14
推,寫得很棒很清楚
Mary avatar
By Mary
at 2017-10-13T05:12
從面試過程看來,主管並沒有覺知自己也在被面試
Andrew avatar
By Andrew
at 2017-10-14T19:31
強者
Victoria avatar
By Victoria
at 2017-10-15T13:15
BRCM是個警訊,外商IC設計公司在台規模萎縮中
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-10-19T04:36
很有想法 推一個
Jacob avatar
By Jacob
at 2017-10-22T08:50
第一家一定是高通 第二家是華為喔 5G專利 華為海放發弟
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2017-10-22T23:22
第一家是高通.第二就發科根展訊去拼吧
華為其實不能算進來.他只做自己的市場
Ursula avatar
By Ursula
at 2017-10-23T15:19
展訊如果能把INTEL Solution成本優化.應該會很猛.
Bennie avatar
By Bennie
at 2017-10-27T03:32
再加上好好做好自己的ARM SLOUTION的話
其實發科手機已經有點再虧了.大致上就是很接近損益兩平
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2017-10-29T08:30
展訊很弱,不用期待太多
Agatha avatar
By Agatha
at 2017-11-02T12:06
發科沒有自主架構.不可能上高階手機.
Victoria avatar
By Victoria
at 2017-11-07T10:04
高通靠著高階晶片和專利 就穩坐第一了.
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-11-08T13:03
推 寫得不錯
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2017-11-13T03:32
某外商是指Q?
Emma avatar
By Emma
at 2017-11-16T13:57
主管:我是神 誰敢面試我
Olga avatar
By Olga
at 2017-11-16T17:38
主管神:我卡到位了 你!沒!有!
Bennie avatar
By Bennie
at 2017-11-20T14:11
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2017-11-21T06:50
詳細推
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-11-23T04:05
推"多組隊,擅用各種時間和機會。"

真無線耳機市場成為2017年廠商搶進新商機

Bennie avatar
By Bennie
at 2017-09-07T10:59
[情報] 真無線耳機市場成為2017年廠商搶進新商機 http://bit.ly/2wKiVVx 於柏林舉行的2017年IFA,除了許多無人機、智慧喇叭、機器人等趨勢之外,真無線耳機 (Truly Wireless Earbuds)革命隨著蘋果與三星的領導下,正開始在產業界擴展開來. 這次IFA展覽會場上,有高達20多家廠商展示其真無線耳機產品,預計這一趨勢到了2018 年的CES展覽更為爆 ...

外商一人IT的待遇

Rae avatar
By Rae
at 2017-09-07T01:19
工作時間: 早上 可晚到公司自行調配時間 下午 正常上班 晚上 和國外開會1~3小時討論Project 每月周末 至少加2天班 工作範疇: 從Helpdesk到Business Analysis全包 含ERP和eGUI整合Project的PM 服務系統 ...

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Kumar avatar
By Kumar
at 2017-09-07T00:38
上禮拜去竹科7廠面試 報到後等了半小時去做性向測驗 做完性向測驗再等半小時叫我坐園區小巴到3廠找主管面試,大概聊了10分鐘(問專長啊,興趣啊,爸媽兄弟姐妹幹嘛的啊...)結束 然後再從3廠坐小巴回7廠做英文測驗(測驗成績...呃)做完在等半小時人資說今天面試結束了大約等兩個禮拜會通知你謝謝Bye Bye 小弟不才私立EE學畢不知道有沒有機會上欸 暑假期間面試了3,4間半導體設備已經有一間下禮 ...

巴可(南科廠)作業員 請教

Hedda avatar
By Hedda
at 2017-09-07T00:27
請問有大大在這裡面工作嗎 好像是巴可的新廠 我姐要去面試這間 結果跟家裡大吵一架 家人反對的理由是 由於這是我姐出社會的第一份工作 他們覺得直接跑去做作業員 感覺很.....放棄人生? 吵完之後我爸媽還是私下叫我去探聽一下atat 我姐今年私立前段科大資訊工程系畢業(只要是私立好像都沒差?) 應徵的工作內容 1. 機台操作 2. 產品組裝及檢測 3. 產品搬運 其他條件: 1. ...

精英電腦面試通知

Elvira avatar
By Elvira
at 2017-09-06T23:46
最近也有幸接到該公司的面試通知 但是上來爬了一下文 發現精英真的是科技業的梗王阿 一堆梗都在推文中出現 XD 不知道版上是否有在精英任職的前輩 能夠分享公司內部風氣跟狀況嗎? 不知道該不該去面試啊.......(話說經過大樓真的是氣派呀) 感謝前輩們~ ※ 引述《zxc787848 (啊屁嘟嘟)》之銘言: : 小弟有幸收到精英電腦 主機板/系統產品研發工程師 的面試通知 : 版上爬了文 ...