MTK現在還值得去嗎? - 工程師
By Olivia
at 2017-04-13T11:36
at 2017-04-13T11:36
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兩位說的好
MTK裡面有一個很神奇的文化
覺得公司不好是雜魚造成的
但是會這樣覺得的不見得是資深高手喔
我遇過一個剛去兩年的女生
表現得很好 即將被申請升E8
因為公司狀況不好 我問她覺得公司最大的問題是什麼
她說講廢話的人太多 做事的人太少
她指的是E9等級的喔
另一位也是去兩年,換過兩個部門
所以不算順利,但是很認真,會加班到12點 1點
他也在鼓吹,公司應該要裁員,把錢分給認真工作的員工
激勵士氣
小弟待的公司不多
想請問版上的各位
這文化是只有MTK有呢?
還是大家公司都有
※ 引述《AlanRikkin (聖殿騎士)》之銘言:
: ※ 引述《tiotwo ()》之銘言:
: 你的文章在講述歷史的地方都算對
: 可惜到了分析就開始有問題
: 別急著噓文反駁,先冷靜聽我娓娓道來
: : 在約莫2~3年前,有些在MTK的人就已經嗅到這間公司快不行的味道,
: : 那時候股價也不錯,分紅以還過得去,但就是沒有新的好的產品,
: : 在裡面開發的人最知道公司的消息到底是真是假,
: : 有時看到負責的產品被新聞報出來,但是怎麼講的會飛天一樣,自己都不敢信,
: : 此時有些人紛紛開始唸英文默默丟CV,有些自己出去找新創公司買買夢想,
: : 到這邊為止,還沒爬上去的高手已經漸漸流失了,
: : CTO、影像演算法等偏CS的部門特別嚴重,因為FLAG之流10萬鎂up就擺在眼前,
: : 此時M又招了一堆人,應該說是雜魚們進來一起吃大鍋飯,
: 這段敘述明顯是在某個姓蔡的大喊什麼1605之前的事
: 與我的記憶如出一轍
: 這家公司就是這樣
: 一堆口號喊了很久,喊越久就離目標越遠
: : 每個76K/月,150W/年一直送,但是該給高手的發不下來,
: 從這句話就看得出你有兩個觀念大有問題
: 其一是送錢的部份
: 你講的76K/月、150W/年是新人價
: 也就是說姓蔡的為了達成1605的口號
: 本來就需要拉一堆新人進去做雜事
: 或許跟你的實力相比他們是雜魚
: 但若沒有這些剛游入底層的雜魚
: 水池上的大將們也無暇處理額外的負擔
: 其實真正的問題是在MTK那套受軍事化風氣影響的態度和邏輯
: 如果一個project原本預期要花兩個月的時間才能做完
: 恰逢偉大的領導們準備大舉增才,聘了一堆你口中的雜魚
: 今天你是部門主管,你會怎麼規劃?
: 1.讓負責的老鳥多帶幾個菜鳥一邊教一邊做,ETA不變的情況下提高品質
: 2.讓負責的老鳥多帶幾個菜鳥一邊教一邊做,在水準不變的情況下提前ETA
: 要是你在MTK的話,不好意思,以上都不是正確答案
: A:讓負責的老鳥多帶幾個菜鳥一邊教一邊做,提高品質並提前ETA
: 這才是標準答案
: 絕對不會有人因為大舉增才而稍微變輕鬆
: 而是要求所有人一起變得更累
: 聽過最誇張的情況是叫新人看五年前的教材來熟悉環境
: 同時還要新人自己更新教材
: 你跟我說這種教育方式會有效率,我真的只能打個問號
: 就算一天工作到十四個小時,時間也不是這樣用的吧?
: 甭提裡面一堆老鳥精神壓力大得跟什麼一樣,新人來問個問題還會嗆說一直被打斷
: 自己不會帶人,等報告的時候才在那邊電人電得很過癮,說新人加班不夠多表現才這麼差
: 不知道多少新人壓力大到被逼走
: 走之前還能對新人說什麼這都是人生規劃沒有對錯的鬼話
: 對就是對,錯就是錯,這才是工程師的思考邏輯
: 總之,這種條件下含加班費一年居然只有150W,CP值低到我都快吐啦
: : 以至於還有夢想的、還沒成家買房的高手都紛紛閃人不玩了,
: 其二是你所謂該給高手的獎勵的部份
: 這部份其實沒什麼太多好說的,我只問你一句話
: 你什麼時候天真的以為若沒有大舉增才,額外多給高手的獎勵就一定會發下來?
: 台灣之所以叫做鬼島絕對不是叫好玩的
: 從傳統產業到高科技業很多公司行號的做法都一樣
: 公司要賠錢的時候讓員工共體時艱,放無薪假
: 等公司賺錢的時候稍微撥一點餅乾旁邊的碎屑,就有人開始謝主隆恩四處宣傳拍馬屁
: 拍完馬屁再順便去樓下刷個水果
: 這種對待勞工的方式,不要說在美國或日本了,就連在中國也得等著吃鱉
: 那些一天到晚說要出走中國的老闆,絕對是最沒有膽量真這麼做的人
: : 雜魚們寫寫verilog,接接線這種不成問題,
: : 但核心演算法或架構,雜魚跟神人效率差了一千倍,
: : MTK走到這邊看了也蠻難過的,畢竟是台灣最強IC Design,
: : 只能說上層的腦袋跟我們這種老百姓頗為不同,
: : 如果能把雜魚的錢拿來留一流人才該有多好,畢竟許多人也不想離開故鄉去矽谷塞車,
: : 但錢就擺在那邊,大家都是聰明人,要怎麼選呢?
: 我講話很實際,只會抓重點,不會玩文字遊戲挑你語病
: 所以我沒興趣問你那一千倍是怎麼算出來的
: 我只想告訴你,像你這種無視底層眾人的辛苦,將你口中雜魚的貢獻視為無物的人
: 非常、非常、非常適合在MTK繼續發光發熱,一步一步的往上爬
: 雖然我的語氣不怎麼和善,但我對你的期望其實很高
: 以你的個性和態度,只要你能繼續待在MTK
: 屆時一定換你踩著別人上去當大將,把其他跟你一樣的人接二連三地鬥掉
: 我看這篇八成要被一堆玻璃心三位數噓爆了
: 大家好心幫補個血吧@w@
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MTK裡面有一個很神奇的文化
覺得公司不好是雜魚造成的
但是會這樣覺得的不見得是資深高手喔
我遇過一個剛去兩年的女生
表現得很好 即將被申請升E8
因為公司狀況不好 我問她覺得公司最大的問題是什麼
她說講廢話的人太多 做事的人太少
她指的是E9等級的喔
另一位也是去兩年,換過兩個部門
所以不算順利,但是很認真,會加班到12點 1點
他也在鼓吹,公司應該要裁員,把錢分給認真工作的員工
激勵士氣
小弟待的公司不多
想請問版上的各位
這文化是只有MTK有呢?
還是大家公司都有
※ 引述《AlanRikkin (聖殿騎士)》之銘言:
: ※ 引述《tiotwo ()》之銘言:
: 你的文章在講述歷史的地方都算對
: 可惜到了分析就開始有問題
: 別急著噓文反駁,先冷靜聽我娓娓道來
: : 在約莫2~3年前,有些在MTK的人就已經嗅到這間公司快不行的味道,
: : 那時候股價也不錯,分紅以還過得去,但就是沒有新的好的產品,
: : 在裡面開發的人最知道公司的消息到底是真是假,
: : 有時看到負責的產品被新聞報出來,但是怎麼講的會飛天一樣,自己都不敢信,
: : 此時有些人紛紛開始唸英文默默丟CV,有些自己出去找新創公司買買夢想,
: : 到這邊為止,還沒爬上去的高手已經漸漸流失了,
: : CTO、影像演算法等偏CS的部門特別嚴重,因為FLAG之流10萬鎂up就擺在眼前,
: : 此時M又招了一堆人,應該說是雜魚們進來一起吃大鍋飯,
: 這段敘述明顯是在某個姓蔡的大喊什麼1605之前的事
: 與我的記憶如出一轍
: 這家公司就是這樣
: 一堆口號喊了很久,喊越久就離目標越遠
: : 每個76K/月,150W/年一直送,但是該給高手的發不下來,
: 從這句話就看得出你有兩個觀念大有問題
: 其一是送錢的部份
: 你講的76K/月、150W/年是新人價
: 也就是說姓蔡的為了達成1605的口號
: 本來就需要拉一堆新人進去做雜事
: 或許跟你的實力相比他們是雜魚
: 但若沒有這些剛游入底層的雜魚
: 水池上的大將們也無暇處理額外的負擔
: 其實真正的問題是在MTK那套受軍事化風氣影響的態度和邏輯
: 如果一個project原本預期要花兩個月的時間才能做完
: 恰逢偉大的領導們準備大舉增才,聘了一堆你口中的雜魚
: 今天你是部門主管,你會怎麼規劃?
: 1.讓負責的老鳥多帶幾個菜鳥一邊教一邊做,ETA不變的情況下提高品質
: 2.讓負責的老鳥多帶幾個菜鳥一邊教一邊做,在水準不變的情況下提前ETA
: 要是你在MTK的話,不好意思,以上都不是正確答案
: A:讓負責的老鳥多帶幾個菜鳥一邊教一邊做,提高品質並提前ETA
: 這才是標準答案
: 絕對不會有人因為大舉增才而稍微變輕鬆
: 而是要求所有人一起變得更累
: 聽過最誇張的情況是叫新人看五年前的教材來熟悉環境
: 同時還要新人自己更新教材
: 你跟我說這種教育方式會有效率,我真的只能打個問號
: 就算一天工作到十四個小時,時間也不是這樣用的吧?
: 甭提裡面一堆老鳥精神壓力大得跟什麼一樣,新人來問個問題還會嗆說一直被打斷
: 自己不會帶人,等報告的時候才在那邊電人電得很過癮,說新人加班不夠多表現才這麼差
: 不知道多少新人壓力大到被逼走
: 走之前還能對新人說什麼這都是人生規劃沒有對錯的鬼話
: 對就是對,錯就是錯,這才是工程師的思考邏輯
: 總之,這種條件下含加班費一年居然只有150W,CP值低到我都快吐啦
: : 以至於還有夢想的、還沒成家買房的高手都紛紛閃人不玩了,
: 其二是你所謂該給高手的獎勵的部份
: 這部份其實沒什麼太多好說的,我只問你一句話
: 你什麼時候天真的以為若沒有大舉增才,額外多給高手的獎勵就一定會發下來?
: 台灣之所以叫做鬼島絕對不是叫好玩的
: 從傳統產業到高科技業很多公司行號的做法都一樣
: 公司要賠錢的時候讓員工共體時艱,放無薪假
: 等公司賺錢的時候稍微撥一點餅乾旁邊的碎屑,就有人開始謝主隆恩四處宣傳拍馬屁
: 拍完馬屁再順便去樓下刷個水果
: 這種對待勞工的方式,不要說在美國或日本了,就連在中國也得等著吃鱉
: 那些一天到晚說要出走中國的老闆,絕對是最沒有膽量真這麼做的人
: : 雜魚們寫寫verilog,接接線這種不成問題,
: : 但核心演算法或架構,雜魚跟神人效率差了一千倍,
: : MTK走到這邊看了也蠻難過的,畢竟是台灣最強IC Design,
: : 只能說上層的腦袋跟我們這種老百姓頗為不同,
: : 如果能把雜魚的錢拿來留一流人才該有多好,畢竟許多人也不想離開故鄉去矽谷塞車,
: : 但錢就擺在那邊,大家都是聰明人,要怎麼選呢?
: 我講話很實際,只會抓重點,不會玩文字遊戲挑你語病
: 所以我沒興趣問你那一千倍是怎麼算出來的
: 我只想告訴你,像你這種無視底層眾人的辛苦,將你口中雜魚的貢獻視為無物的人
: 非常、非常、非常適合在MTK繼續發光發熱,一步一步的往上爬
: 雖然我的語氣不怎麼和善,但我對你的期望其實很高
: 以你的個性和態度,只要你能繼續待在MTK
: 屆時一定換你踩著別人上去當大將,把其他跟你一樣的人接二連三地鬥掉
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