NXP經驗分享 - 工程師

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2017-04-15T04:05

Table of Contents

小弟於NXP工作約三年
來分享下在NXP種種

1. 面試
面試會有一面(邏輯測驗,人資,相關部門經理)
當時面試算是剛畢業
人資問的問題多半聚焦於在學校的經歷
會突然切換到請你用英文做過去學經歷的簡介
部門經理面試就主要介紹各個製程在幹嘛

一面通過後會有跟廠長的二面
主要就只是閒聊然後進一步確認求職者的人格特質

談薪小技巧:
向HR透露現有OFFER以及對方給予的條件
或許會有幫助

2. 教育訓練
NXP由內部員工開的各式各樣的課程不少
舉凡統計,半導體製程,失效分析等等
當時部門的主管完全不會阻止我們去上這些教育訓練
是我覺得不錯的地方

另NXP有個內部的Talent pool
針對所謂的young potential也會有相關的培訓

在工廠端會要求工程師接受Green Belt (6 sigma)的訓練
也要有相對應足夠的專案通過審核才得以獲得認證

每年公司也會提供員工參加免費的多益考試

3. 福利
進公司的前一兩年分紅較少
後來最近的三四年除了保障的十四個月
分紅大概平均都有三個月左右
還有加上員工福利金
公司也有提供員工認股計畫
不無小補
調薪的部分就跟表現相關
一年不一定只有調一次

4. 工作
前段硬後段相對和平測試屎
最常運用到英文的應該是專案產品管理的部門
其他部門就算你英文很爛也就是卡著很難升資深工程師而已
不要再相信NXP是外商所以英文很重要的說法了
然而優秀的外語能力絕對是有助於提升你在公司的能見度的
在這間公司摸清楚遊戲規則很重要
重要性甚至超過你的專業能力
而相關專業能力的培養
可以找相關的材料廠商
抑或是公司內資深的開發處同仁互相交流

5. 總結
高雄廠就是一間利基型的工廠
由於公司政策的關係
最先進的封裝技術幾乎都是外包
會接觸到的只有特定部門的少數人
草草總結
以上

--

All Comments

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2017-04-16T16:22
頭推
Eartha avatar
By Eartha
at 2017-04-20T21:30
感覺是HR來做廣告的。
Eden avatar
By Eden
at 2017-04-25T03:40
若是公司或主管交待的東西交的出來當然沒人會卡你去上課
Eartha avatar
By Eartha
at 2017-04-26T10:37
分紅三個月也只有前兩年而已,你可以好好期待一下今年剩多
Linda avatar
By Linda
at 2017-04-28T19:55
原來是位有領到分紅的朋友呢
Lucy avatar
By Lucy
at 2017-04-29T02:28
推二樓,明顯的就是公司派來止血的,因為最近大量徵才找
不到人
還有,樓主,這個月發分紅請你說今年和去年差多少,不要誤
導大眾
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-04-29T17:03
一個大工廠連健身房都裁掉了,卻沒補助其他福利,你怎不
說看看?
Frederic avatar
By Frederic
at 2017-05-04T03:13
還有,何謂young potential?我只知道很多在外面能進聯發
科的人都準備在離職了,請問這種是不是young potential?
Poppy avatar
By Poppy
at 2017-05-07T15:30
DM做不好 回文有煩惱
Jacky avatar
By Jacky
at 2017-05-08T21:23
新竹nexeria的英文應該都不錯,在atkh工廠端英文的確不用太
要求
Harry avatar
By Harry
at 2017-05-10T07:02
想漂白,卻失敗
Agatha avatar
By Agatha
at 2017-05-14T14:19
說徵不到人 我卻連面試都沒有QQ
Jack avatar
By Jack
at 2017-05-17T00:00
外商...?!日月神教吧?!
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2017-05-19T03:25
是Nexperia,看了您是ATKH的
Frederic avatar
By Frederic
at 2017-05-19T15:28
NXP...合作過的都說...
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-05-22T07:07
有同學進去 然後逃出來
Emily avatar
By Emily
at 2017-05-26T19:22
NXP..不予置評,根本是多頭馬車
Joseph avatar
By Joseph
at 2017-05-27T07:25
NXP..裡面超注重5S的,花了一堆時間在整理上面
Olga avatar
By Olga
at 2017-05-29T12:10
XDD各位大大,小弟已離職,說得的確不是現況,而是我在職的
Olga avatar
By Olga
at 2017-06-02T09:12
時候,供參考啦,各位說的也是事實,但我也沒必要粉飾太平。
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2017-06-04T15:59
推分享
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2017-06-06T19:43
原本的健身房也鳥到不行也沒在維護,變成直接人員的休息室
還比較好一點
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-06-11T13:03
ATKH,台語好比較重要
Elma avatar
By Elma
at 2017-06-12T07:06
能不能升高級工程師跟英文不是絕對,看你主管想不想幫你升
而已
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2017-06-16T19:21
優秀外語能力就直接去投他總公司國際徵才別投104啊
David avatar
By David
at 2017-06-21T08:02
現在灰塵比較重要XDD
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-06-21T23:54
你確定現在主管幫你升就上得去?
Candice avatar
By Candice
at 2017-06-23T23:05
大家說的是事實,然後壞的一面你都不說 只挑好的捧
這她媽不是漂白是什麼? 你口中的NXP怎麼跟我聽說的不太一
樣?
Yedda avatar
By Yedda
at 2017-06-28T15:40
NXP不予置評
Queena avatar
By Queena
at 2017-06-29T01:47
樓主,你這些內容講出來都是屁話,你直接了當的說每個職
等可以拿多少年薪比較實在,比如050,060,070,這樣
Hedy avatar
By Hedy
at 2017-07-04T00:27
以台積電年薪和這邊比就是050:助工-31,060:31-32,070:32
頂-33M
Belly avatar
By Belly
at 2017-07-06T08:08
什麼green belt,BIT出去能幹嘛?要不要講一講?
Damian avatar
By Damian
at 2017-07-10T17:26
還有哪些能進聯發科的人都是台積電來的,並不是nxp原生員
Heather avatar
By Heather
at 2017-07-13T10:24
主管不會管理,傳產思考,帶線兼OP
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-07-13T21:27
不是NXP不好 是高雄的ATKH太鳥...
Ursula avatar
By Ursula
at 2017-07-14T08:57
傳產思維管理且沒遠見 做事過一天算一天
Lucy avatar
By Lucy
at 2017-07-18T13:18
幾乎每周都會有匪夷所思的事情在發生...
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2017-07-19T16:01
young potential..大概就是把有潛力的工程師逼去
更好的地方
Isla avatar
By Isla
at 2017-07-21T17:30
期待Q'com來能整頓變好..
Annie avatar
By Annie
at 2017-07-21T19:07
XDDD這個時間點發這樣的文章...
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-07-23T07:10
不過Qcom 來 會整頓好嗎? 又沒有工廠的經驗 直接買下比
Queena avatar
By Queena
at 2017-07-26T11:40
自己多人的公司
Megan avatar
By Megan
at 2017-07-30T01:13
高雄的NXP真的不予置評,ㄧ直放錯重點的感覺
Jake avatar
By Jake
at 2017-08-01T16:29
這裡就是被這些帶著傳產思考的自以為是的主管搞砸的。獨
厚自己人,沒肩膀的廠長更是令人作噁

現在中字輩碩畢工作好找嗎?

Leila avatar
By Leila
at 2017-04-15T03:57
有關程度部分,有位台大教授歐陽明看法不太一樣 他反而覺得學生程度提升 他的說法 http://www.digitimes.com.tw/app/col/article.asp?id=144 1.我們當時一直在問的:前面第一代(1910-1950年)及第二代留學生(1950-1970) 什麼時候才能夠在國內的教育深耕產生出國際競爭人才?答案:正是現在進行式! 2.我們也有學生畢業,直接可去北京大學 ...

科技業財報 恐埋匯損未爆彈

Donna avatar
By Donna
at 2017-04-15T02:47
近期新台幣匯率持續升值,國內科技大廠相當頭痛,不僅今年首季財報可能有匯損未爆彈 ,連第二季目前看來,匯損問題依舊無解,包括仁寶、微星、華碩、宏碁、新普等業者, 都期盼政府正視問題。 仁寶總經理陳瑞聰呼籲,新台幣升值對國內所有出口廠商都有影響,且對台灣出口產業衝 擊很大,此刻「政府應該要跳出來做些事」,全力穩定匯率,讓產業能有正向發展。 微星董事長徐祥也認為,匯率走勢並非業者能控制,但已影響企業 ...

現在中字輩碩畢工作好找嗎?

James avatar
By James
at 2017-04-15T01:48
戰四中沒意義啦 但是現在幾年程度大降是真的,去年回去找我前老闆聊天 他說現在連實驗他都要自己寫,聽到也是無言..... 一個都可以退休的教授了, 所以你說現在普遍四中程度可以好到哪邊? 而影響到程度的偏偏是很容易被尻洗的and#34;態度and#34;導致 只是現在少子化造成的學校水平退後是一定的,一堆教授都收不齊學生了 大家或許會以為我講的是專業問題,不,我這邊指的是態度問題,或許把 ...

DRAM全面續漲 南亞科華邦電吃補

Edwina avatar
By Edwina
at 2017-04-15T00:33
http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1094029 DRAM全面續漲 南亞科華邦電吃補 〔記者洪友芳/新竹報導〕 市場調查指出,由於DRAM大廠在先進製程頻傳量產品質出問題,DRAM供貨持續吃緊, 推升價格再上漲,預估第二季4GB DDR4模組合約均價來到27美元,季上漲幅度約12.5%, 伺服器、行動應用的DRAM ...

鴻海動員大會上台報告者的年收入?

Blanche avatar
By Blanche
at 2017-04-14T23:36
據悉,今年鴻海的動員大會結構大致和往年相似,召開期間應為3天,郭董也會全程參與 ,大會一開始將先由各事業群副總裁及總經理,就過去一年的表現以及來年預估的成長, 做出報告,郭董會針對報告內容一一加以講評,最終再針對集團營運大方向和景氣動向, 做出剖析。 http://www.chinatimes.com/newspapers/20160125000841-260204 像在這種年度大會郭董和眾 ...