offer(包子、美光、勝開) - 工程師
By Zanna
at 2013-11-22T11:43
at 2013-11-22T11:43
Table of Contents
大家好,小弟是四中材料學+碩,新鮮人找第一份工作
目前只是電話口頭其中兩間offer,還是先向各位前輩請益
(第三間就一起寫給大家參考)
下方會註記一下面是該工作時主管說的工作範疇
之後如果工作確定我會分三篇(面試前中後之類的),寫一些這陣子面試的準備心得
雖然小弟不是什麼高手,這些心得都是被洗臉洗出來的QQ
包子 美光 勝開
部門 光阻材料RD 製程工程師 產品工程師
薪資 N N N-1
(保幾個月我沒細問)
地點 南科 中科(后里) 竹北
福利:應該都差不多
加班費: 沒 不確定 有(或補修)
班別 日班(責任制) 兩個月夜班(做二休二) 日班
一個月日班交替
住宿 租屋(較便宜) 搭車(40~50 min) 租屋(較貴)
首先是包子(TFT-LCD)
主管說新人會先去PIE跟整個產線去做實習(半年到一年),最後再回RD原部
門,不過RD的工作範疇也幾乎橫跨很多地方,從供料給我們研發的上游廠商,到下游的產
線或是客戶能都會接觸,熟悉上下端的產線來確立或是評估研發的方向跟解決研發過程中
遇到的問題,感覺事情很雜,但應該可以學到很多。
美光(DRAM)
(爬文很多人都說面試時人資很恐怖,雖然我覺得面試我的人資人還滿好的)
製程工程師,一樣會有所謂訓練期,訓練期過後就變成兩個月夜班/一個月日班這樣輪,
夜班視作二休二(12 hr),待遇滿高的,夜班跟假日值班錢會更高
(如果經濟上迫切的板友可以投投看,薪資我覺得真的不錯(以中部而言))
那至於會不會轉為常日班,這要看有沒有常日班的缺~_~
勝開(封裝)
(PTT上有一篇很妙的文...發文時覺得不錯,之後下方推文表示崩潰...)
我去爬過產品工程師的文,還有面試時主管說的,大致上來說就是把各製程良率上的問題
彙整,然後寫報告或是通知哪段的製程需要注意什麼@#%%%,好處是可以一次把全製程的
內容跑過一遍(學廣),相對就無法學到很精。不過只要可以學很多我都滿喜歡的
然後以上三位面試我的主管人真的很好!!(之前被洗臉洗到根本脫皮= =)
大致上是這樣,我覺得每份工作都有好好壞壞,發文除了想聽聽大家建議,也可以讓大家
參考一下各公司的職缺內容,讓有需要的板友參考
謝謝大家!!!
--
目前只是電話口頭其中兩間offer,還是先向各位前輩請益
(第三間就一起寫給大家參考)
下方會註記一下面是該工作時主管說的工作範疇
之後如果工作確定我會分三篇(面試前中後之類的),寫一些這陣子面試的準備心得
雖然小弟不是什麼高手,這些心得都是被洗臉洗出來的QQ
包子 美光 勝開
部門 光阻材料RD 製程工程師 產品工程師
薪資 N N N-1
(保幾個月我沒細問)
地點 南科 中科(后里) 竹北
福利:應該都差不多
加班費: 沒 不確定 有(或補修)
班別 日班(責任制) 兩個月夜班(做二休二) 日班
一個月日班交替
住宿 租屋(較便宜) 搭車(40~50 min) 租屋(較貴)
首先是包子(TFT-LCD)
主管說新人會先去PIE跟整個產線去做實習(半年到一年),最後再回RD原部
門,不過RD的工作範疇也幾乎橫跨很多地方,從供料給我們研發的上游廠商,到下游的產
線或是客戶能都會接觸,熟悉上下端的產線來確立或是評估研發的方向跟解決研發過程中
遇到的問題,感覺事情很雜,但應該可以學到很多。
美光(DRAM)
(爬文很多人都說面試時人資很恐怖,雖然我覺得面試我的人資人還滿好的)
製程工程師,一樣會有所謂訓練期,訓練期過後就變成兩個月夜班/一個月日班這樣輪,
夜班視作二休二(12 hr),待遇滿高的,夜班跟假日值班錢會更高
(如果經濟上迫切的板友可以投投看,薪資我覺得真的不錯(以中部而言))
那至於會不會轉為常日班,這要看有沒有常日班的缺~_~
勝開(封裝)
(PTT上有一篇很妙的文...發文時覺得不錯,之後下方推文表示崩潰...)
我去爬過產品工程師的文,還有面試時主管說的,大致上來說就是把各製程良率上的問題
彙整,然後寫報告或是通知哪段的製程需要注意什麼@#%%%,好處是可以一次把全製程的
內容跑過一遍(學廣),相對就無法學到很精。不過只要可以學很多我都滿喜歡的
然後以上三位面試我的主管人真的很好!!(之前被洗臉洗到根本脫皮= =)
大致上是這樣,我覺得每份工作都有好好壞壞,發文除了想聽聽大家建議,也可以讓大家
參考一下各公司的職缺內容,讓有需要的板友參考
謝謝大家!!!
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All Comments
By Jacky
at 2013-11-22T16:55
at 2013-11-22T16:55
By Sierra Rose
at 2013-11-23T17:49
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By Suhail Hany
at 2013-11-27T20:11
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