各位年薪300萬的大大好
小弟不才南部地名科大碩
3年軟體自動化設備經驗
轉換跑道在糾結offer選擇的方向這樣
1.半導體設備外商小公司：
責任制，年薪約80w無績效
簽約金一個月 要綁一年約
開發軟體跟外國客戶對接(出差國外)功能等等
考慮的點這是半導體業的一個敲門磚
未來要跳其他半導體業可以更有經驗也更有未來性，但須頻繁出差，一年出差三月左右
考量需照顧家人也再猶豫此工作
————————————————
2.AOI/AVI新創公司：
責任制，需出差，年薪約75w+績效
5人左右的年輕團隊，老闆軟體技術出生
私接case接到自己開公司
目前案子太多需要軟體分擔專案
考慮的點是目前案子很多在履歷上可以很豐富，團隊年輕不太會有階級感的感覺
但走向AOI產業算是一個市場規模不大的領域，在未來要往其他公司的方向會被限縮
是一個未知這樣
————————————————
3.家具系統製造商：
責任制，不用出差，年薪保90w+績效
主管職，沒簽約金，需綁兩年約
需開發軟體整線系統
招募統籌組織軟體人員等等
考量的點是該目前沒其他軟體人員，自己也沒有管理經驗，不確定自己軟體實力能否匹配
現在主管職位，是接的最心虛的offer
怕不行就直接開鍘，家具業的圈子更小
怕日後若想轉換跑道，但家具產業屬傳產，可能轉其他產業也近30幾不確定跨產業而沒相
關產業經驗是否有公司需要。
目前年紀到了快30， 怕一步走錯軟體技能樹會因年紀腳麻走不動，想請問各位大大給小
弟方向和建議
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小弟不才南部地名科大碩
3年軟體自動化設備經驗
轉換跑道在糾結offer選擇的方向這樣
1.半導體設備外商小公司：
責任制，年薪約80w無績效
簽約金一個月 要綁一年約
開發軟體跟外國客戶對接(出差國外)功能等等
考慮的點這是半導體業的一個敲門磚
未來要跳其他半導體業可以更有經驗也更有未來性，但須頻繁出差，一年出差三月左右
考量需照顧家人也再猶豫此工作
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2.AOI/AVI新創公司：
責任制，需出差，年薪約75w+績效
5人左右的年輕團隊，老闆軟體技術出生
私接case接到自己開公司
目前案子太多需要軟體分擔專案
考慮的點是目前案子很多在履歷上可以很豐富，團隊年輕不太會有階級感的感覺
但走向AOI產業算是一個市場規模不大的領域，在未來要往其他公司的方向會被限縮
是一個未知這樣
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3.家具系統製造商：
責任制，不用出差，年薪保90w+績效
主管職，沒簽約金，需綁兩年約
需開發軟體整線系統
招募統籌組織軟體人員等等
考量的點是該目前沒其他軟體人員，自己也沒有管理經驗，不確定自己軟體實力能否匹配
現在主管職位，是接的最心虛的offer
怕不行就直接開鍘，家具業的圈子更小
怕日後若想轉換跑道，但家具產業屬傳產，可能轉其他產業也近30幾不確定跨產業而沒相
關產業經驗是否有公司需要。
目前年紀到了快30， 怕一步走錯軟體技能樹會因年紀腳麻走不動，想請問各位大大給小
弟方向和建議
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