有鑒於版上常有人煩惱不知如何選擇offer,小弟特就自己的經驗分享給大家參考,文中
若有言辭不當,讓大大們看了不舒服,還請包函見諒,小弟並無要引戰之意,感恩~
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1.刪去法:先列出拿到offer的各家公司缺點,無法接受該公司缺點的就不用考慮了.
例如有人非要在北部工作不可,中南部的公司就可以刪去.當然有可能該公司
的薪資最高,那就要反問自己,這樣的薪資在該公司你能待多久?如果沒辦法待
至少三年(尤其是新鮮人的第一份工作),那也別考慮了.
2.公司規模:"基本上(不討論特例)",知名大公司的各項制度比較完整(但不代表比較好),
公司"比較"不敢亂搞;反之小公司制度上缺東缺西,對員工較無保障(但也不
代表福利會比大公司差).
3.工作型態:大公司通常是"一個蘿蔔一個坑",也就是每個人會接觸到的工作內容比較狹隘,
但也會比較深入,當然也是有一些單位什麼都要會,學的比較廣;反之小公司,同
樣的職位,雖然只是XX工程師,但你可能要身兼業務、測試、或其他...可以學
到很多東西,是否專精就看個人上不上進.
4.薪資:除非offer上白紙黑字寫明你的年薪保障多少,否則所謂的分紅績效獎金,聽聽就好.
就連面試主管自己也沒辦法保證,只能說依照公司營運狀況與個人績效,雖然說法很
官方,但這就是現實阿!真正要比的就是實拿的月薪.
結論: 凡事都是一體兩面,沒有絕對的好壞、沒有永遠的不變.當時叱吒一時的NOKIA、HTC
、ACER...等知名大公司,如今慘澹經營,甚至有些發不出年終獎金,但誰又能保證日後
他們不會谷底翻身、再創高峰呢?所以選擇公司時,不要盲目跟從,先思考自己想過怎
樣的生活,做好生涯規劃,你就會很清楚哪些公司比較適合你.
勸世語:
1.今年公司分紅好壞根本不關你的事(因為你領不到),也不代表明年公司分紅就會好或壞.
2.人人都想"錢多事少離家近"的爽缺,但除非你父母有權有勢,或上輩子做很多善事.
3.想清楚自己要什麼再發問,才是對自己人生負責的態度.
新的一年裡與大家共勉之,謝謝!
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若有言辭不當,讓大大們看了不舒服,還請包函見諒,小弟並無要引戰之意,感恩~
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1.刪去法:先列出拿到offer的各家公司缺點,無法接受該公司缺點的就不用考慮了.
例如有人非要在北部工作不可,中南部的公司就可以刪去.當然有可能該公司
的薪資最高,那就要反問自己,這樣的薪資在該公司你能待多久?如果沒辦法待
至少三年(尤其是新鮮人的第一份工作),那也別考慮了.
2.公司規模:"基本上(不討論特例)",知名大公司的各項制度比較完整(但不代表比較好),
公司"比較"不敢亂搞;反之小公司制度上缺東缺西,對員工較無保障(但也不
代表福利會比大公司差).
3.工作型態:大公司通常是"一個蘿蔔一個坑",也就是每個人會接觸到的工作內容比較狹隘,
但也會比較深入,當然也是有一些單位什麼都要會,學的比較廣;反之小公司,同
樣的職位,雖然只是XX工程師,但你可能要身兼業務、測試、或其他...可以學
到很多東西,是否專精就看個人上不上進.
4.薪資:除非offer上白紙黑字寫明你的年薪保障多少,否則所謂的分紅績效獎金,聽聽就好.
就連面試主管自己也沒辦法保證,只能說依照公司營運狀況與個人績效,雖然說法很
官方,但這就是現實阿!真正要比的就是實拿的月薪.
結論: 凡事都是一體兩面,沒有絕對的好壞、沒有永遠的不變.當時叱吒一時的NOKIA、HTC
、ACER...等知名大公司,如今慘澹經營,甚至有些發不出年終獎金,但誰又能保證日後
他們不會谷底翻身、再創高峰呢?所以選擇公司時,不要盲目跟從,先思考自己想過怎
樣的生活,做好生涯規劃,你就會很清楚哪些公司比較適合你.
勸世語:
1.今年公司分紅好壞根本不關你的事(因為你領不到),也不代表明年公司分紅就會好或壞.
2.人人都想"錢多事少離家近"的爽缺,但除非你父母有權有勢,或上輩子做很多善事.
3.想清楚自己要什麼再發問,才是對自己人生負責的態度.
新的一年裡與大家共勉之,謝謝!
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