OPT的90天待業期間 - offer

OPT狀態：
3/7 起迄日
3/11 收到EAD card才知道90已經開始了
6/4(六) 90天到期日

我目前已經拿到全職的offer，
但因為我一份文在卡在賓州政府那遲遲未發下來
（被退件兩次，直到第二次才說明清楚缺什麼資料），
少了那份文件，機構堅持不能開始上班。

針對該文件的申請，PA政府僅開放一隻語音電話，
電話只不斷重複播放規則，完全沒辦法留言或跟專員講話。
當然，網頁上也沒有電子郵件或其他聯絡電話。
根據說明，應該需要至多14天的審理時間，
透過當地眾議員送件，經驗上約7-10天(議員辦公室職員跟我說的）,
今天我把申請文件又遞出去，想必最快要到下週甚至下下週(6/3~6/10)才會收到.
然而即使收到文件，可能要等下一週的週一，
才可能開始上班，且當日安排orientation.

對於起始日已經超過90天，我現在有點不知怎辦才好。
我雖不一定會想申請H1b，但也不一定排除可能，
也因此不想留下不好記錄。

文件，沒辦法催，現也用最快方式申請了。
HR對於起始日規定又很嚴格。
我目前有想出來的策略是：
1. 跟HR討論可否先以volunteer的方式開始，
但我所知的是，即使是intern也需要同一份文件，所以進入鬼打牆狀態
2. 請對方可否先進行Orientation,
即使隔一個禮拜沒上班（回家等文件），應該就不算違反90天
（我是天真的這樣想啦！若有錯誤還請大家指正）
然而，我很懷疑HR會同意缺文件的狀況下就開始先給我Orientation?
有點不知道該怎麼跟HR或者直接跟我的部門主管聯絡？
又，從面試後，所有的事情都是HR在跟我溝,
我不曾跟我主管講到話或有任何EMAIL
3. 另一位同學也在同一個城市工作，我也想過可否要求當一到兩週志工，
當然很可能像方法一一樣鬼打牆，但也可能找到一個要求不那麼高的志工缺
但另外一方面，去一個單位只當一兩週志工，覺得很難跟機構開這口。

我同時有OPT 90天的疑惑，
也有和機構溝通技巧和藝術的需求請教，
還請版上各位不吝指點。

PS: 所缺文件是child abuse clearance,
所有從事相關兒童直接服務工作的人士，都需證明無兒童虐待記錄，
包含正職、兼職或intern
雖然我不確定是否每一志工（即使行政志工）是否都需要有這文件？



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