Re: 亞洲紙業APP - 工程師
By Oscar
at 2014-11-21T23:15
at 2014-11-21T23:15
Table of Contents
※ 引述《sneyfang (秀秀)》之銘言:
: 請問一下各位版友,
: 有沒有誰呆過亞洲紙業APP蘇州工廠?
: 每年假期是只有大陸的法定假日嗎?有沒有針對台灣人的其他休假?如果有大概有多少天?
: 主管級別的員工(比如經理)在新上任一年以內被裁員的所佔比大概有多少PA?
: 工作氛圍怎樣? 如果不爱交際應酬在裡面會不會很難存活?
剛好小弟我曾經待過蘇州廠,可以分享一下經驗
公司除了中國國定假日之外,就是依照合約內容每年固定20天假的樣子
至於怎麼運用就隨個人,沒有針對台灣人特別的休假
一般台灣人若年資較淺,過去蘇州大概是科長級,再上去是專員或高專
大部分都是聽到自己受不了先閃,一年內應該不用擔心被砍
工作氣氛非常不好,可能是跟公司文化有關,不過這跟部門還有主管有關
主要是因為每個廠的總經理被總部賦予極大的壓力,故也比較會採取高壓管理
至於交際應酬應該不是最主要的東西,那裏的人都喜歡你把做了一分的工作,
展現的像做了十分一樣,每周 每月 每季 每年 大大小小的部門競賽,實際上就是
做一大堆的華麗PPT然後手舞足蹈的表演出來,演得好,才是活下去的要點
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: 請問一下各位版友,
: 有沒有誰呆過亞洲紙業APP蘇州工廠?
: 每年假期是只有大陸的法定假日嗎?有沒有針對台灣人的其他休假?如果有大概有多少天?
: 主管級別的員工(比如經理)在新上任一年以內被裁員的所佔比大概有多少PA?
: 工作氛圍怎樣? 如果不爱交際應酬在裡面會不會很難存活?
剛好小弟我曾經待過蘇州廠,可以分享一下經驗
公司除了中國國定假日之外,就是依照合約內容每年固定20天假的樣子
至於怎麼運用就隨個人,沒有針對台灣人特別的休假
一般台灣人若年資較淺,過去蘇州大概是科長級,再上去是專員或高專
大部分都是聽到自己受不了先閃,一年內應該不用擔心被砍
工作氣氛非常不好,可能是跟公司文化有關,不過這跟部門還有主管有關
主要是因為每個廠的總經理被總部賦予極大的壓力,故也比較會採取高壓管理
至於交際應酬應該不是最主要的東西,那裏的人都喜歡你把做了一分的工作,
展現的像做了十分一樣,每周 每月 每季 每年 大大小小的部門競賽,實際上就是
做一大堆的華麗PPT然後手舞足蹈的表演出來,演得好,才是活下去的要點
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By Elma
at 2014-11-23T07:27
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