Re: 儲備幹部及租賃公司 - 金融業討論

※ 引述《hachoo (free loop)》之銘言：
: 各間銀行儲備幹部好像已經開始徵募了
: 想請問板上前輩
: 是不是儲備幹部幾乎都不要有工作經驗的人呢??
: 我剛剛研究所畢業
: 但是之前在銀行有4年的經驗
: 投一些儲備幹部幾乎都沒下文
: 另想請問版上有人知道台灣歐力士 這間公司的消息嗎
: 最近接到面試通知 職位是投資銀行業務
: 可是遍尋不著任何資訊
: 有點猶豫是不是要去面試
: 謝謝大家

不想麻煩推文太長

基本上MA是"為了成為銀行未來棟樑"而存在的職位 希望收到的都是"菁英"
每間銀行MA一屆平均20個 面試約二至四關 篩選率5-10%以下
國內約10-20間金控招募 全國就約200-400個機會
請想想自己的排名在哪裡

每間銀行會收到上百上千份申請書
HR只能用非常表面的東西篩出100-300人內參與面試
筆試成績不計 審查資料就看學歷+經歷

學歷部分
光是應屆畢業的競爭者
至少國立中字輩以上的碩士學士+留學歸國的
科系包含 財金 企管 相關如經濟 統計 會計 甚至理工 都來參一腳

經歷部分 包括 實習 交換學生 創業投資競賽獎項 國際社團 證照檢定
還有一些是 已經入行1.2年 想藉MA管道換到更好的銀行或核心單位
實習工作經驗的價值不是看絕對的時間長度 而包含公司名氣 工作內容 參與事件等
這樣來說: 一個是高盛/麥肯錫的暑期實習生 一個是2年信用卡業務
前者本身就是萬中選一的佼佼者 工作所學極為難得 後者滿街都是
求職場上絕對前者會較受青睞

回到菁英理論 大部分的菁英都是妥善規劃 積極進取 而能在年輕時累積許多成就
站在銀行的角度 假設客觀條件跟個性特質都非常接近的兩個候選人
MA通常會傾向用年輕的那個
原因是 他花比較少的時間完成了另一個人同樣的成就

所以條件判斷不是絕對唯一的
如果你和其他競爭者的差別在於那4年的銀行經驗
請說服HR你那4年的成就勝過其他年輕競爭者4年能達到的

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※ 編輯: TERIYAKI 來自: 114.42.63.140 (12/23 18:58)