Re: [問題]後天開始上班...今天卻跟我說不用去了!! - offer

※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板]

作者: ewat (wat) 看板: Tech_Job
標題: Re: [問題]後天開始上班...今天卻跟我說不用去了!!
時間: Tue Sep 25 10:07:26 2007

※ 引述《mikehsyu (Mike Hsyu)》之銘言：
: 五六年前我去一家股票上市公司面試，當時我在那個應徵的工作
: 上，已經累積了一段時間的資歷，所以面試過程還算是順利，隔兩天
: 我就收到 HR 通知錄取了，並且在幾天後收到 offer letter。
: 就在報到的前一天，HR突然又打電話給我，告訴我因為他們公司
: 剛換了新的總經理，新總經理對我的人事命令有意見，HR請我等候通
: 知，先不用去報到，有進一步消息會再通知我；我想這下子我跟這家
: 公司大概沒什麼機會合作了，所以也不「等候通知」了，幾週後到另
: 外一家公司開始我的新生活。（當然，從此這個公司沒主動再跟我聯
: 絡）
: 幾個月後，新公司通知我去受訓，講師竟然就是那個當時對我的
: 人事命令有意見的總經理（因為這位總經理，跟我新公司的老闆是大
: 學同學），那時候我所在的公司，股價是原來那家公司十倍以上....
: 我真是好氣又好笑，我想那位先生應該不記得我的名字了，不過
: 我實在蠻想去問那位總經理先生，當時我的人事命令到底哪裡讓他不
: 滿意了？
: Well，我的重點是，失去不一定是壞事，上帝關了一這扇門，必
: 為你開啟另一扇窗，我對後來的新工作也是覺得蠻滿意地，或許我留
: 在前一個公司，就失去了後來的這個機會。


西元2000年底時, Cisco在矽谷總部因應網路泡沫化 layoff 上千人,
其中有好幾百人是才剛拿到offer letter, 還未正式上班的員工,
這批人全部都拿到6個月的資遣費(按offer letter上的敘薪).
(假設年薪$9萬,就是拿$4.5萬-稅後的餘額)

大公司有品牌形象及社會責任,又在法律健全的國家地區, 基本上對勞動
方的保障是比較週到的.




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