Re: 大家有過不被主管信任的感覺嗎？該怎麼辦？ - 工程師

※ 引述《wisad ()》之銘言：
: 工作上我想要專業上有成長、有成就感、能夠得到主管的信任。
: 但很常一段時間除了工作上沒有成就感、專業度沒有與日俱增之外、感覺主管對我也不是
: 很信任，尤其是最近這種感覺越來越強烈。常常我講完一些事他就會打槍(或是說好聽點
: 是補充)或是再問資深的人，而且從眼神停留在我身上的秒數就可以知道他不信任我或是
: 臉部表情；主管曾說他會看回答的態度肯定與否來決定相不相信他，我自己是很不會用淺
: 白的話來解釋專業上比較複雜的東西而且記憶力不是很好，常常一個禮拜前的東西我就忘
: 了一部分或是我認為很簡單的東西就不會特別去記，所以回答起來就2266；我常常檢討自
: 己希望一次比一次好，但，檢討自己、改善然後又被打槍，每天工作沒什麼成就感然後主
: 管又不太信任我，就這樣無窮迴圈，自信心都快被消磨光了，好久沒有很開心的笑。
: 這種感覺很像棒球場上總教練不相信球員那樣，重要時刻不會想到他、當敗戰投手、也可
: 有可無。
: 我有想過換個環境但又覺得外面主管也是有這樣的話怎辦，或許這是老天要我改進缺點的
: 時候，只是我越來越不開心了，怎麼辦？


唯一解 換工作!!

就是走就對了





首先

你可能想說重要東西 學一學再走 不然出去找不到好工作

這是錯的

如果你都黑了 沒舞台

待再久都學不到東西 只有打雜

而且越拖越難走

你看看一群很黑又不走的老人 就是這樣 腳麻了





再來

一日黑 終生黑

既定印象是很難改變的

如果你再努力 都得不到肯定

那你還繼續待 就是浪費時間

而且會把你的自信磨光 你會覺得自己就是這麼爛

工作態度就會比較得過且過

那你這輩子就真的撿角了





第三 很多人說 不改善 到哪都一樣

這還是錯

有時候齁

一個人的能力 跟他被看待的角度有關連

如果被當二軍看待 就是只會發揮出二軍能力

如果被當一軍看待 就是會發揮出一軍能力




再者 你現在的缺失 是你真的需要改善

還是你主管雞蛋挑骨頭

你不換環境怎會知道?

如果真的是你的缺失 你到新環境再努力改善都還不遲

如果是主管雞蛋挑骨頭 你再努力都是浪費時間







第四 你可能會聽到一句話

『以我多年當主管經驗喔.....』

這還是錯

不用太神話那些前輩 主管之類的

講得好像一眼就可以看出 你以後是撿角還是發達

再說了 當年周杰倫 參加超級新人王時

那些評審 現在都不知跑哪了

哪一個混的比周杰倫好的?

他如果這年頭參加選秀 光是咬字不清就被淘汰了

你是不是撿角 都不會是由任何人來決定





第五 他擺明想逼你走

這不是不可能

如果這樣 你還繼續待幹嘛?






第六 你的Team都是老鳥

新人最容易遇到這狀況

跟那些完全不用多說 就會搞定一切的老鳥比

你一個菜比八 當然主管就很討厭

你千萬不要想說 身邊都是老鳥 可以好好學

錯了 input跟output同等重要

"學"這件事 表示你只想到input

但你沒想到output 也就是表現舞台跟機會

身處這種環境 你還是快閃為佳




怎麼看都不覺得你有繼續待的必要

不要浪費時間了


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標題 [問卦] 女生把工具人　當成朋友還工具？

g_x_1_7: 你會把螺絲起子當朋友嗎


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