Re: 年薪稅後CNY60W, 上海OFFER - 福利

※ 引述《greenblue (綠藍)》之銘言：
: 關於實質年薪
: 我會建議再看看allowance 的比例
: 一般來說 比例從30%~40%不等
: 這部份是當做費用提撥而不是用薪資來計算
: 對高薪外籍人士而言 這部份差很多
: 這部份費用一般而言都會用在租屋和小孩教育上
: oh well~你知道的
: 醫療
: 在大陸你不會想跟人家去擠公立醫院的
: 反正一定要可以看外資醫院等級的醫療保險
: cigna和msh 這兩家醫療保險都不錯
我承認我是趁機來亂問問題的，因為我看到了我一直很疑惑的關鍵字。

小的我三月得到了所謂的商業保險，也就是Cigna，然後收到一本書跟一張卡，
卡片後面的電話是香港的號碼，所以至今一直沒打過。

因為工作關係，所以這一張卡應該是可以允許我去世界各地看醫生都有支付，
但是我還是不知道它是怎麼使用。
跟著卡寄來的小冊子只有說明了支付的百分比，
大部分都是只有支付90%，根本不是傳說中的看醫生可以不用付錢。

所以如果有也用這種商業保險的人可以分享一下嗎?
還有公司說可以幫我的爸媽也保，算是員工福利，大家覺得有必要嗎?
因為我爸媽自己都有台灣的全民健保了，我個人覺得全民健保超英趕美所向無敵，
所以對這個商業保險覺得很爛。





: 最好的plan在外資醫院都可以做到direct billing和全額報銷的地步
: 譬如說, 我植牙還可以報一半
: 交通
: 自己的例子是公司每個月給我8500交通補貼
: 我用這個錢去請司機和商務車每天接送上下班
: 機票
: 如果不是台商就不要跟人家說這個東西了
: 多爭取一些帶薪年假比較實際
: 原po的時間比機票還貴
: 另外如果可以談到配股
: 那又是另一個大籃子!
: ※ 引述《BVD2000 (BVD2000)》之銘言：
: : 想請教各位先進，
: : 最近有一個工作機會，工業設計經理，消費性電子產業。
: : 實質年薪目前談到60萬人民幣稅後，
: : 但其餘福利並未正式談到。
: : 這樣的薪資，在上海這樣的高消費高競爭壓力的職場，算是OK的嗎？
: : 福利方面還需要注意什麼嗎？
: : 機票，租屋補助， 交通津貼該是何種水平呢？
: : 還請各位先進指點。
: : 感謝~

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→ tony77998:有種就把火山矽肺病拼出來
推 ntouhr:Pneumonoultramicroscopicsilicovolcanoconiosis

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