Re: 科技業Offer的選擇 - 面試

※ 引述《CONTROL7847 (阿瀚)》之銘言：
: 小女子最近面臨到人森重大路口
: 因此想問版上的大大
: 我目前有拿到欣銓科技的HR offer-薪酬
: 但目前晶元光電找我面試HR 但是是從約聘一年後再考慮轉正-招募
: （因為目前我並沒有HR的相關經驗
: 若兩家皆拿到offer 想問大家的選擇會是什麼
: 借我參考一下
先說結論：秒選薪酬

招募的約聘職缺九成九都是那種季節性OP有大量需求人手不夠處理才找的

有可能這300人找完，剛好到了年底，如果明年單還沒著落的話就不續約叫你跟著那些OP
一起走人

薪酬反會比較有機會接觸到薪資獎酬架構的設計，考勤管理，勞健保作業以及可能一點點
的稅務，這些技能是大多數的公司都派得上用場，可是感覺有點難在學校或是自己摸
索的能力

反過來說約聘的招募可能就整天帶著OP跑現場，或是打電話約人面試，然後招募中心的一
些總務類雜事，太進階的工作內容也不會讓妳碰，除非運氣好轉正了才會有轉機

總之在HR的職涯累積上，薪酬算是還不錯的起跑點，如果真的選擇也不用怕被定型，可以
在做個三四年覺得基本的東西都摸的差不多時，再選擇轉換到其他的功能別

--