爬文後版上只有一篇討論salary requirements和salary history的問題，
但那是填寫求職網站的profile，現在想問的是在cover letter裡該怎麼寫？
我要應徵的職位主要為非營利project/program assistant/associate/coordinator，
salary range從high 20 到 mid 40都有，取決於該機構大小及經費規模。
我目前對於薪資要求不高，求的是在美國的第一個全職工作經驗、可以付房租，
然後能趕快上班（我的OPT 90天開始倒扣了）。
我問過敝校career office，他們說可以寫My salary requirements are flexible.
但他又說有的HR看到這種閃躲之詞會很不爽。
網路上看到絕大部分的意見都說 不要 真的寫出過去薪資水準和薪資要求，
因為很多HR篩選履歷，看到cover letter的數字跟他們想的不符合就先刪掉。
另外，由於我過去工作經驗都在台灣，一般似乎也建議不要換算成美元單位。
（有人建議寫：My annual salary for the XX position with XXX was paid by
Taiwan standards.)
結果這樣就變成，我對這兩個問題的回答跟跟沒回答一樣....
想請問大家經驗，都是怎麼應付寫cover letter時
salary history和salary requirements的問題？有什麼不同的效果嗎？
（我通常都寫在cover letter最後一段裡)
特別是有當HR經驗的版友，也很想知道recruiter的看法，非常謝謝！
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