Software Engineer @ Cisco System - 海外工作

面試公司: CISCO SYSTEMS INC.

面試職位: Software Engineer

求職方法: CISCO JOBS WEB PAGE (人力網站/Head Hunter/Referral/
Campus Interview/Career Fair)

面試過程:

一邊工作一邊找工作是比較辛苦的，因為要編理由請假或是得
偷偷摸摸的跑去面試。所以當初先上cisco的網站，丟了八個自己覺
得適合openings。那段時間因為cisco正在狂找人，所以有四個
position有回應。

第一個opening打來的是一個team member，在要我自我介紹完就
開始問我resume的工作經驗,我剛開始還能應付，可是他就針對一個
特定的東西越問越細，害我詞窮，他就認為我沒有融會貫通什麼的，
後來就沒回應了。

第二個opening打來也是一個hiring manager，她們的team才剛
被cisco acquire，所以他充滿活力，在電話裡跟我介紹他們的新技術
，問我有沒有興趣，後來就直接邀我去on site interview.和我面試
的有三個人，一個director兩個manager。可能剛被併購，其中一個
manager有點臭屁，我不是很喜歡。另一方面，他問我一些algorithm
的問題，還有一些networking protocol and linux kernel的細節。
我沒有很熟，有被慘電的感覺，晚上就打來拒絕我了。

第三個opening是一個hunter打來的，問我的background，看看有
沒有作網頁的工作經驗，因為我沒有，所以電話一掛就把拒絕信寄過來了。

其實經歷這些我是夠灰心的。我再想，還是呆再原來的公司好好
努力充實自己一段時間再說。

隔幾天第四個opening的hr打給我，說hiring manager要跟我phone
interview。後來我發現 job description 的experience level是
manager position 加上先前有點灰心所以原本想打去跟hr cancel
interview。後來想想，再試試看囉。

幾天後接到目前這份工作hiring manager的電話，他先介紹他們
team在作什麼然後問我有沒有興趣，問我有沒有什麼問題，感覺非常
親切。最後問我，如果他請他的team member問我technical QUESTION，
我有信心回答的好嗎?

之後就邀請我on SITE,由於我一面在工作一面找工作的關係,所以我請
他把interview分成兩次。大部分人的模式，都是請我先講解我目前在
公司作的東西，他們會提問，之後問我一兩個coding的問題。像是bit
reversal, 如何display binary tree, 如何implement hash function
，osi model是怎麼運作的，都是些很基本的問題。還有一個人問我，
房間裡有三個燈泡，外面有三個開關，只能進去房間一次，要怎麼判斷
開關跟燈泡是如何對應的。因為前幾次失敗的經驗，加上和朋友不停的
討論和檢討一些interview的常見問題，所以coding的問題都有回答出
來。燈泡的問題，其實之前聽過，不過當下答不出來，我堅持想了一下
。後來請他給提示，才突然想到答案，回答出來。

最後遇到一個印度人，他很急，還沒聽完我回答問題，就問下一個問題
。然後問了很多os multi thread的問題，我回答的不是太好。當初還以
為因為這個人我應該是沒機會了。兩個星期後，才接到manager的電話
說要給我offer。他說大部分的人都對我對工作的那份熱忱印象深刻，
他說他們考的問題目的部是要考導你，也不希望你馬上就說出最佳答案
，而是在這過程中，看到你解決問題的方式。

我的manager跟我面對面面試時並沒有問我technical 的問題，反倒是問
很多personality的問題。問我以前覺得最有成就感的事是什麼，問我碰
到瓶頸怎麼面對。問我喜歡什麼運動。


心得:
我想說的是，想鼓勵在這邊正在找工作的人，希望永遠不要放棄。
只要你相信自己，一定可以找到一份你想要的工作。要記住每一次失敗
的經驗。因為你很可能下次會碰到類似的問題。如果事後有花時間把答
案找出來，下次再面對就會從容許多。

這次可以拿到 offer也是因為有前幾次跌跌撞撞經驗累積而來的，要
去嘗試每一種可能。要是這次看到是在找manager就放棄，就沒有機會了。
後來manager才跟我說這是hr的人po錯了 這個position 是non-manager才對

大家加油!!再接再厲囉`~~~~~~

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