Toshiba 全球招募 - offer

趁著還有記憶的時候把一些要點紀錄下來。
東芝招募也行之有年了（今年第七屆），可是板上的資訊有些尚未更新，
僅以此表達對這陣子以來一直受惠此板熱心朋友與前輩幫助的感謝。



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0.個人背景
小弟是國立理工大學畢業，不過成績很差，延畢且GPA只有1.多。
語文方面英文約多益七百，日文N4程度。退役後輾轉在傳產工作了一年。
如此的條件與板上或是同梯眾優秀的朋友們落差很大。
不過若是有條件普通的朋友也請不要看輕自己！
只要跨出去也許機會與好運就會降臨在你身上！



1.書面資料準備
每年的十一月底為截止時間，要去系統上填寫很長的履歷。
從動機、欲選職缺、學術背景資料、個人經歷…等。
這雖然會當作初步篩選與之後的重要參考，
當然盡力能填就填，不過也不用硬塞…
自己的情況是一大堆都N/A，真的沒唸研究所沒做過論文連專題都沒有…
總不能說都在做三國&信長專題研究吧。

這邊稍微要談一下職缺選擇。東芝每年都會開出不同的工作職缺。
裡面所屬部門、工作地點、工作內容、求職需求都有介紹。
每個人都會有不同的考量，基於不同的動機。條件越好的人，越有得選擇。

我自己則是單純只看願意收大學畢業、能說中文有加分的職缺。
…其實這樣刷下來就沒幾個了。履歷表上可以放三個志願。
把自己的條件連結到對的位置，這個影響很大。



2.一次HR面試
書面通過以後大約十二月上旬會收到一次面試通知，時間約十二月中旬～下旬間。
這時候還不會有專業的部門主管來，是人資的一次面談。 (20 min)

為什麼想來東芝？為什麼選這個職缺？為什麼想來日本？覺得日本如何？
有沒有出國的經驗？自己的優缺點？家人朋友的立場如何？

氣氛就像閒聊，感覺好像有點運氣，但是表達出強烈的動機與意願是必要的。



3.二次部門面試
若是通過則在一月初收到二次面試通知，時間約在一月中旬～下旬間。
依照你填的志願，如果該部門主管也對你有興趣，就會來台灣跟你面試。 (40 min)
（可能有複數個部門）
這一回必須準備畢業論文簡報，自己是拿工作相關的東西出來，
由於這回通過就能得到免費東京觀光，所以算是最重要的一回。請拿出真本事。
除了專業的問題以外，基本的問題還是會被問，
就盡可能表達出日本好棒我好想去就OK啦！

我自己的情況是只有第一志願的部門錄取，不過大概經由人事轉介，
多了另一個部門的主管一同面試，甚至面試過程中都是他進行主導。
由於小弟英日文都半桶水，碰到無法傳達的情況，
日本人只好："窩用中吻可以嗎？" …碰到會中文的面試官真是運氣太好啦！
而且他中文超棒的！最後另外那個部門主管詢問我對XXX工作有沒有興趣，
建議我回去看看代號XXX的工作考慮一下（那是碩士缺耶！）。
整體這次面試的過程整體很開心，結束以後有種已經無憾的感覺。



4.最終面試
若是通過的話一月底收到最終面試通知，時間約在二月中旬～下旬間。
那時候收到整個人真的跳起來爽到不行，賽到這步了非常想要成功。
這次的準備基本上同二次面試，只是會有更上層的主管一同面試。
今年的情況沒有任何筆試，唯一需要動筆的狀況只有最後有個對東芝全球招募的問卷。
由於他們很喜歡台灣人，能拿到出國機票的人最終錄取的機會很高喔！

去年與今年都是類似行程，總共五天機票住宿全免，連吃飯搭車都會給你錢；
首日與尾日為移動日，中間三天當中，前兩天為部門面試、工作環境、宿舍介紹等，
行程因人而異，有些空檔的時候就是自由觀光時間。
旅途第四天則是最終HR面談與結果公佈，不過基本上在各個部門面試結果就確定了，
如果順利的話當下就會拿到紙本offer，但是也有需要等候結果通知的情況，因人而異。

自己的情況是拿到兩個部門的最終面試，所以行程稍微比較緊，自由時間不多，
就真的大致再說明一次簡報，不過幾乎沒有任何專業問題，單純閒聊。 (30~40 min)

出國除了會碰到很多很多的台灣人強者，還有各國的高手們，
每個人的故事都不一樣，但是追逐共同的目標，
會是一趟非常棒而且難忘的旅程！



5.結語
運氣很好兩個部門都拿到offer。幸運之神真的降臨了。

自知無論專業或語言能力都不如大家。不過幹勁跟態度是不能輸的。
柔軟的身段、禮貌。初見面、進出門、就座、有長官進來等需要鞠躬，
適當的謙虛、對於讚美時直接反射ありがとうございました…等等。

與其他國家人相比，若是會一點日文會是很棒的優勢，
自己的情況是日本人要是看到好像會日文就很高興一直講，
雖然我其實一知半解但是笑笑的說はい。はい。はい。
換自己回答問題的時候先確認一次問題的理解對不對，
之後講著連自己都不知道在說啥的英文…這時候換日本人微笑點頭了XD
到最終面試的時候懂英文的長官並不太多，可能全部面試官裡面就一兩位會，
順暢的溝通絕對是大加分！

另外無論哪個階段的面試，面試官一定會問你說有沒有問題，
如何問出好的問題很困難，當初也是google了半天…底下供參考。
一次面試："請問XX業務將來有沒有進軍台灣的打算呢？"
（其實HR不會知道這個問題的答案，單純讓對方覺得自己對那個產業有興趣）
"請問對於日文需要自己進修到什麼程度呢？公司會有相關訓練嗎？
（其實這個爬板就知道了…只是表示自己很好學）
二次面試：對於想成為東芝社員的人來說，請問最重要的特質是什麼呢？
是專業知識？可以拼命工作加班？可以團隊合作？…或是？
這個問題長官給的答案是"溝通"，我還以為他是暗示我語文能力太差orz
不過後來還是通過了XD
最終面試：若是有幸加入東芝，請問貴社對外國人社員的期待是？
其中一個部門長官把東芝全球招募的宗旨再宣揚了一遍，
另外一個部門長官則說單純只是日本找不到像你這樣聰明的人。
當下聽到雖然暗爽在心裡，不過基本禮數不要忘XD

過程中常常迷惘，不斷有前輩鼓勵要有自信，這真的是最重要的事情；
害怕膽小的時候朋友的聲援與集氣也是不可或缺的力量來源；
這幾個月期間覺得很累的時候就催眠自己很帥(?)。

最後送一句話給也對東芝招募有興趣，尤其條件普通的朋友： GO！ FIGHT！ WIN！
首先必須邁出第一步，之後努力奮鬥、盡情掙扎吧，去爭取只有一絲成功的機會。

這之後將會是新的挑戰。祝福大家也逐夢成功 :)

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