WSJ:亞洲僱主加薪調查 中國內地漲幅最大 - 大陸工作

http://cn.wsj.com/big5/20140114/rec121751.asp

去年中國僱主給員工的平均加薪幅度高於亞洲其他國家和地區，這是中國就業市場在國
內經濟增速放緩情況下仍具抗壓能力的最新跡象。

獵頭公司Hays的調查顯示，中國內地三分之二的僱主稱，在最新一輪績效評估後，他們
給員工加薪的幅度為6%，甚至更高，加薪幅度超過接受調查的其他國家。54%的中國僱
主宣稱，他們給員工的加薪幅度在6%-10%。有12%的僱主稱，加薪幅度超過10%。僅有5%
的僱主稱，他們根本沒有加薪。

與之相比，在亞洲整個地區，只有22%的僱主表示，他們企業的加薪幅度在6%-10%，僅
有7%稱，其加薪幅度超過10%。整個亞洲地區，小幅加薪比較普遍。調查顯示，香港和
新加坡，大多數僱主給員工的加薪比例為3%-6%。 雖然日本政府實施了被稱之為「安倍
經濟學」的經濟刺激措施，但日本80%的僱員僅有3%、甚至更少的加薪。

這份調查採集了中國內地、香港、日本、新加坡和馬來西亞的2,600家公司作為樣本，
職位涉及銷售、市場營銷、工程、人力資源、會計財務。

中國的僱主們計劃繼續慷慨加薪，中國僱員也可為此而感到歡欣鼓舞。這份調查顯示，
有58%的僱主表示，在下一個績效評估期，準備給員加薪6%-10%，而整個亞洲地區僅有
不足四分之一的僱主準備這麼做。

雖然中國經濟增長正在放緩，但研究人員普遍預計2014年中國經濟增速仍可達到7.5%左
右，這份調查認為這樣的增速與國際水準相比相當不錯。這已給中國的勞動力市場帶來
支撐，特別是服務業。人力資源公司萬寶盛華集團(Manpower Group)自己的調查顯示，
有14%的中國僱主計劃於2014年第一季度擴大員工隊伍，僅有2%的僱主計劃裁員，萬寶
盛華集團認為這樣的比例相當不錯。

據上述調查，亞洲63%的受訪者表示過去12個月企業業務有所增加，有71%的受訪者預計
今年將進一步增加。

Hays亞洲運營總裁萊特(Christine Wright)在這份調查中稱，這是支持本地經濟發展的
有力證據，本地經濟既能提振信心，也能提供就業機會。但亞洲對高端人才的不斷需求
仍面臨挑戰。

Hays稱，雖然中國的工廠為降低營運成本遷移至小型城市，但像北京和上海這樣的大城
市仍吸引更多服務行業公司、金融機構和銀行進入，由此產生對某些領域專門人才的需
求，如金融策劃和分析，商業分析、控制、審計和法律等。

Liyan Qi
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【蘋果民調】企業加薪3～5%　逾半民眾沒加
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20140114/325861

人才？冗員？加薪魔咒 小心騎虎難下
http://www.nownews.com/n/2014/01/13/1087605
林由敏建議，上班族更應思考如何拓展第二專長，在原本的專長繼續精進外，更要開拓自己的第二、第三專長，或是考取專業證照，強化職場的附加價值，就可以主動出擊，不必被動期待主管為自己加薪。

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