「愈嚴厲的主管你愈要跟」 郭台銘送年輕人 - 工程師

備受年輕人愛戴

蟬聯新世代最崇拜企業家冠軍

郭董送年輕人4個工作必備基本功

愈嚴厲的主管你愈要跟!

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https://www.ettoday.net/news/20180521/1173914.htm

「愈嚴厲的主管你愈要跟」　郭台銘送年輕人4個工作必備基本功

鴻海集團董事長郭台銘「鐵血治軍」的領導風格，備受年輕人愛戴，蟬聯新世代最崇拜企
業家冠軍。（圖／視覺中國CFP）

財經中心／綜合報導

郭台銘一手打造鴻海帝國神話，鐵血治軍的強人領導風格，讓鴻海登上世界級大廠，也是
新世代最崇拜企業家。在業界打滾多年的郭董，也從生意中學會人理和事理，並給年輕人
4個人生哲學，此文一出後立刻引來上千名網友踴躍討論，這番談話再度成為熱門話題。

根據《新浪科技》報導，郭台銘認為創業家要有狼性，他在創業初期日以繼夜地工作，撐
不下去才拿電話簿當枕頭來睡覺，把事業放在第一，謝絕一切不必要的應酬，「我每天工
作15個小時，誰想接替我的位置，誰就應該比我更努力」，還要找到協助自己的成功資源
，這種創業家精神，才是成功的關鍵。

在郭董眼中，執行力是一種紀律、一種決心，他看不得年輕人不上進，看不得事情沒效率
，說穿了就是看最後到底有沒有決心，並且給年輕人4個人生哲學。首先是「愈嚴厲的主
管你愈要跟」，因為這樣的老闆，才會真正激發員工潛能，就像俗話所說的「嚴師出高徒
」；再者是「做事列出三個原則」，才能付諸於行動。

低薪、看不見的未來是這世代年輕人所面臨的窘境，因而萌生遠赴海外工作的念頭，只為
求得更好的生活品質。（圖／視覺中國CFP）

第三是「事非三思，不能成功」，做任何事情；做任何選擇都應該要三思而後行；最後是
「做生意要掌握人理、物理、事理」，這無法從學校或課本上學到，與人切磋、與競爭對
手打，才是最寶貴的學習及成長經驗，也是做企業必須的基本功。

值得一提的是，《Cheers》雜誌公布「新世代最嚮往企業」調查發現，鴻海董事長郭台銘
蟬聯冠軍，主要是個人魄力、鐵血的特質，深受年輕世代喜愛，台積電董事長張忠謀則緊
追在後，名列第2，其餘3至5名依序為蘋果已故創辦人賈伯斯（Steve Jobs）、台灣「經
營之神」及台塑集團創辦人王永慶、阿里巴巴集團董事局主席馬雲。

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