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出處：
http://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/110413/2/2jcs6.html
近日最熱門議題莫過於政府力勸企業加薪，將獲利回饋員工，據了解，金融業加薪腳步
最快，由於兩岸ECFA今(2011)年生效，金融業人才流動蠢動，為了留人，加上金融業獲
利已回到金融海嘯前水準，金融業今年將全面加薪，依照個人績效，平均加薪幅度至少
1%，最高可望加到 1成。
考慮到公務員可能加薪，公股金控率先動作，除了以往依照員工職級升等的加薪外，第
一金 (2892) 、華南金 (2880) 、彰銀 (2801) 等去年都已完成預算編列，今年平均加
薪幅度在 2%至3%；若政府確定公務員 7/1 將加薪，公股行庫加薪幅度還有機會提高。
金控業龍頭國泰金 (2882) ，除了每年依員工績效及工作表現調整待遇外，今年也可能
全面調薪，加薪幅度預估在5%至6%之間。去年金控獲利王富邦金 (2881) 將依據員工績
效表現，4 月會有調薪動作，但不是全體加薪，依績效加薪的幅度在 5%以內。
3年沒調薪的新光金 (2888) ， 4月也要全面加薪，員工薪資可望提高1%到3%，另外績效
佳、具管理能力者，可望再加薪10%。中信金 (2891) 整體平均加薪3.96%至8%，上半年
就會定案；元大金 (2885) 召開薪酬委員會，依照績效，調薪幅度可能介於 3%至 8%。
馬政府不斷喊話要企業加薪，讓民眾對經濟「有感復甦」，看來金融業重新捧起「金飯
碗」，率先當了領頭羊，也為後ECFA時代留住人才不外流而努力，希望藉此提振員工士
氣，再衝今年獲利。
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