「準時上下班」下周三一起吃小吃 - 加班

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※ 引述《bebehome (bebehome)》之銘言:
: 當然,正確的做法是每個人能負擔的就是2顆頻果,超過2顆就應該要再請人
: 但是台灣是代工產業,今天我吃到7顆頻果,明天可能1顆都沒有
: 台灣又是任勞任怨的個性,好像不配合永遠有願意加班的人在後面等著

嗯 這個故事超級有啟發意義

這樣看來,上面有一篇台GG的帶線課長說他的工作情況

算起來好像他原本該吃2顆頻果, 最後塞了5顆頻果

那就怪了,這麼血汗的工廠怎麼大家還很稱頌?

看來台GG跟HTC也差不多血汗阿..有點搞不懂..

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All Comments

Ophelia avatarOphelia2013-02-25
因為台積電肯付錢,HTC死都不付分紅,所以HTC名聲越來越臭
大家就是因為公司給很多分紅才會去那間公司
Eartha avatarEartha2013-03-01
結果進去後公司跟你說賺了也不給你,你還會想留在那嗎?
Jake avatarJake2013-03-03
如果分紅要正常化,那工時也要正常化才對
Noah avatarNoah2013-03-07
應該說 GG是全台受分紅費用化衝擊最小的公司
Cara avatarCara2013-03-08
我是說員工年薪 跟2008年以前的差距 算不大了 跟其它公司比
Faithe avatarFaithe2013-03-11
GG言而有信(塞幾顆蘋果給幾顆錢) 反觀hㄒㄈ言而無信......
Yuri avatarYuri2013-03-13
gg跟y2k前相比差距甚大
Tom avatarTom2013-03-16
如果有領過2008前後的分紅再來說差距大不大比較客觀
John avatarJohn2013-03-19
衝擊最小 不代表差距不大
Kama avatarKama2013-03-19
哪裡不大 2008前31都可以200up
Barb Cronin avatarBarb Cronin2013-03-23
就回不去了 怎辦? 崩潰?走鬼島?繼續幹?