對科技業，一例一休或週休二日，都只是名稱
老闆根本就不會在乎，假日照常叫你來或著
套句郭董所說：鴻海沒給加班費工程師週六還自願加班，加班影響考績，甚至強調週末加
班的員工升遷最快，被捉沒給加班費也罰20萬，20萬很多！！！考績也連帶決定你是否是
會裁員，當你被裁員時才知，你考績效差是因為假日沒來加班，
爆肝過勞死永遠是工程師，平常日都已加班，要求週休二日很過份？
引述《kobe089 (wei)》之銘言：
: 很認真的想問這個問題
: 目前自己的公司是週休二日，假日也沒有排班制
: 所以六日加班的機會很少，如果加班也以目前勞基法去算加班費
: 現在若改一例一休，加班津貼則更多了一倍
: 現在有規模的科技業，加班時數也用系統算好，所以應該吃不到虧
: 對守法的企業來說，之後改一例一休的方式是不是比現行的勞基法更好？
: 謝謝
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老闆根本就不會在乎，假日照常叫你來或著
套句郭董所說：鴻海沒給加班費工程師週六還自願加班，加班影響考績，甚至強調週末加
班的員工升遷最快，被捉沒給加班費也罰20萬，20萬很多！！！考績也連帶決定你是否是
會裁員，當你被裁員時才知，你考績效差是因為假日沒來加班，
爆肝過勞死永遠是工程師，平常日都已加班，要求週休二日很過份？
引述《kobe089 (wei)》之銘言：
: 很認真的想問這個問題
: 目前自己的公司是週休二日，假日也沒有排班制
: 所以六日加班的機會很少，如果加班也以目前勞基法去算加班費
: 現在若改一例一休，加班津貼則更多了一倍
: 現在有規模的科技業，加班時數也用系統算好，所以應該吃不到虧
: 對守法的企業來說，之後改一例一休的方式是不是比現行的勞基法更好？
: 謝謝
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