一個公司的幾份職缺重覆投遞? - 人資

By Linda
at 2012-11-07T14:01

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想請問一下各位人資，

假設某一大公司，因為分工精細，

職缺開出許多，求職者假如覺得A B C三份職缺都很適合，

都投遞的話，於人資觀感會不佳嗎?

A B C 的職缺都有經手，也都符合條件的情況下。

還是投了其中一個，就最好不要再投?

請各位給點建議。

感謝。

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Tags: 人資求職

All Comments

By Leila
at 2012-11-12T13:34

會，先投你覺得最有機會的，面試再說對其他兩個有興趣了解

By Audriana
at 2012-11-15T13:48

全部都投沒差

By Callum
at 2012-11-19T00:54

要看面試官的價值觀, 個人的話一定會問為何亂槍打鳥, 因為

By Ina
at 2012-11-22T10:30

這給人一種求職目標不明確的感覺, 好像找工作是有就好

By Skylar Davis
at 2012-11-27T00:13

什麼蠢事分享一下啊 (抱著看笨版的心情(大誤)

By Hedda
at 2012-12-01T13:48

還是看人資本身，我家IT有幫我自動備註何時應徵、

By Quanna
at 2012-12-04T22:28

應徵幾次、應徵過那些職缺，在我們自己的介面是一目瞭然

By Catherine
at 2012-12-07T02:59

我自己處理是會看職缺相似性，誤差太大會看應徵者的履歷

By Isabella
at 2012-12-09T22:37

來判斷是亂槍打鳥還是真的有其能力。

By Ophelia
at 2012-12-12T03:41

然後再偷偷備註....

By Isla
at 2012-12-12T21:15

其實也不一定，有些不需技術性的HR自己檢視即可，

By Brianna
at 2012-12-16T14:28

有些需要專業性的，就可能是主管與人資一起核定

By Steve
at 2012-12-19T11:57

我個人如果看到亂槍打鳥型的履歷,我會全部丟進垃圾桶

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