一個科技公司職位最不重要的是不是總經理 - 工程師

※ 引述《baseband112 (baseband)》之銘言：
: 如題，有人討論最值錢的是工程師，
: 那最不重要的是不是高階主管
: 很多高階主管搞不好verdi, nWave, 都不會開
: 搞不好連linting都不會解，戰力=0
: 高階主管感覺是早起進公司卡位以後的獎賞
: 等於是做了很久以後的肥水缺
: 可是實際職位的內容可能對公司營運沒幫助，
: 只要出一張嘴罵人即可
: 其實日子爽爽過也不用做什麼事情
: 工作內容對公司可有可無
: 但可能是因為早期進對公司，
: 公司給的肥水獎勵
: -----
: Sent from JPTT on my Samsung SM-N900U.

看不下去了，原Po一定反串
一間公司最重要的一定是總經理
首先講非新創而是一般科技公司的模式
Team leader整合報告->小主管整合提交給大主管並多一起meeting檢討->多位大主管跟少
數統括大主管meeting(這個meeting的層級已經跟大部分的員工離很遠了)，最後少數統括
大主管在與總經理還有董事會、監事、理事等外圍的常委做個統整說明，還有方向的決策
。

總經理就是一個公司的方向，決策造成得損益比不是一年只領個150-200的人能想像的，
別再說這位置肥缺了，不要說多大的公司，中型上市上櫃的科技公司有實權的總經理，他
的時間表看了是會想吐的..


--