一定要提出自己版本的考績法 - 考績

商人在做生意時 一個東西他想至少賣100 他就會開價200

消費者當然會殺價 殺一殺剩150 消費者很高興 已經殺了50了

但商人更高興 傻瓜 我賣100就大賺了 你還150跟我買


今天考績法也是一樣的 大家別忘了 傷害最大的是甲等比例減少

跟兩乙一甲升遷這兩個 丙等只是開價而已 就算丙等全擋下來

關中還是大勝 所以不能落入這種陷阱 要提出自己的版本才行

建議大家提供公務員協會好的建議 能夠提出好的版本說帖 要丙等也不是不行

就條列式列舉詳細一點 哪些標準應該要丙等 最好這些標準能讓大家信服

重點是 這一個版本要夾帶之前人事行政局70%甲等及兩乙一甲的升遷標準


今天關中假列條件說什麼性騷擾 判刑 要丙等 又要堅持3%比例制

看來他不只假改革 還有點智能不足

他是假設"公務員每年會有3%被判刑或性騷擾別人嗎"?

如果真的是這樣 那也不必什麼考績法了 這一個國家已經沒救了

















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