一紙公文 一個弱字 63約聘雇被炒
2015年03月17日 04:10
黃筱珮／竹市報導
被竹市府以「汰弱」理由解雇的員工16日組成自救會，將提起訴願。（黃筱珮攝）
「我只想爭口氣，知道自己為什麼『弱』？」新竹市政府執行「汰弱留強」政策，上月26
日無預警以一紙公文解聘63名約聘雇人員，被解聘員工認為市府黑箱作業，完全沒有告知
解聘原因，且被定義為「弱」，嚴重打擊自尊和人格，合組「約聘僱人員及臨時人員自救
會」，將在25日前提起訴願，保障自身權益。
在文化局21年，考績連續20年甲等、也成為被「汰弱」的員工陳曉卿指出，上月收到公文
被告知解聘那天，她非常錯愕，不明白自己做錯什麼，尤其「弱」字，讓她覺得像犯錯被
掃地出門的員工，甚至連交接時間都沒有，當日告知、當日解聘，至今心中還掛念著許多
未完的工作。
影像博物館聘雇人員陳怡君紅著眼眶說，約聘雇人員形同「法律孤兒」，一點保障都沒有
，她經常假日加班，甚至為加強專業利用休假攻讀博士，想知道自己究竟哪裡表現不好才
丟掉工作。
律師邱顯智表示，市府以「汰弱留強」為由解聘員工，是對人員的抹煞和侮辱，令人不能
接受，根據大法官釋憲，剝奪人民工作權本應附理由，市府卻暗自黑箱作業，行徑離譜，
一定要為這些員工據理力爭。相關人員25日截止前，可到臉書搜尋「約聘僱人員及臨時人
員自救會」並加入。
市府人事處長陳旻表示，市長林智堅上任之初提及「汰弱留強」政策，公文才會提到這些
字眼，考量感受問題，已把政策更名為「人力活化」。
陳旻表示，人力活化政策有依循指標，例如曾有不良考核紀錄、或曾有申誡、連續2次考
核列乙等、曾有考核紀錄78分以下為參考標準，各單位主管再依平日工作表現和專業度，
排列聘雇優先順序，絕非黑箱作業。至於有不續聘人員要提訴願，市府予以尊重，這是他
們的權利。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150317000405-260106
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