一銀報到 - 金融業討論

※ 引述《kyore (哈哈)》之銘言：
: ※ 引述《roka (吃狗肉)》之銘言：
: : 我個人是3/29傳真的，
: : 依到職回覆單順序排受訓梯次，進而影響分發梯次毫無疑問非常不合理，
: : 我在這邊呼籲認為自身權益受影響的人明天打電話施壓，
: : 有沒有效不知道，但總是死馬當活馬醫，
: : 沒什麼好擔心的，誰知道打電話進去幹譙的是哪位，
: : 再說這樓子本來就是人資作業疏失捅出來的，他們不心虛才怪，
: : 反應的人一多難說他們不會縮回去，
: : 總之，天助自助者，自己的權益自己爭。
: 奉勸大家真的不用把志願分發想的太重
: 基本上新竹以北的本地人你沒特別表明 就是你那個縣市的缺
: 但也有可能你住鶯歌把你派到淡水 因為都北縣阿
: 甚至也有 有缺的分行要男生不要女生
: 甚至是先看女生的意願分發 分完再分男生
: 人資也不是第一天辦招考 有錯又怎樣
: 記得當初我看到錄取時 上面已註明哪天報到 過半天再看
: 又改成 另個梯次再報到 我能說甚麼
: 甚至我那梯的缺 有我走路就可以到的分行 但也把我分到個離我家最遠的分行
: 這樣就要爭權益 你來公股行庫 我看你也不見得能適應
: 再說你以為幹譙我會痛嗎 傻傻的~~~~~ 不爽不要來

這應該不是理由吧
像電話行銷一案，我也可以教人怎麼去坳
你們這樣愈打應該可以自己建立效益模型之類考量看看吧
當然可以像中國民族主義那樣抵制吧
在購買與銷售之間建立惡劣與商道美好的體現
但是，哪個比較好自己知道吧
美好之所以美好,惡劣之所以惡劣
現在也是亟欲分散這情形的趨勢中

你覺得這樣好嗎?如果以痛不痛來衡量
我想你現在還是在假想中吧?
試過一次感覺就不太一樣
就像忠誠度那樣 那也有斯德哥爾摩症候群

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