三十八歲投E04當RD有公司會要嗎? - 面試

※ 引述《askia (過客)》之銘言：
: ...略
: 應該自己應該闖出點名聲或頭銜
: 就算沒有，也應該要有平輩的人際關係可以罩
: 如果還要完全靠104來找工作
: 的確是有點奇怪
: 畢竟104是給完全沒人罩的人用的
: 如果2x歲就有長輩可以提拔
: 也犯不著上來開104
: 結論就是104還是可以開
: 但是這不應該是你找工作的主力
: 理論上你應該要有其他更好的找工作管道
: 今天換成你是老闆
: 投資了一筆錢開公司
: 你也會希望找自己信得過的人來管理
: 最好的選擇當然是自己的親人
: （雖然鄉民會很x, 但是換成是你，你也會這樣做）
: 其次才是親人/朋友推薦的人
: 最沒辦法才是從104上面找一個陌生人
: 畢竟104上面只能挑出好學歷/經歷/能力的人
: 但是對這個人的品格卻完全一無所知 ...
: 對老闆而言
: 當然希望找到能力好品德又好的
: 不過真的要挑一個
: 對於大部分的工作來說
: 能力中上即可
: 好不好管，能不能信任才是最重要的。
: 至於會不會有公司找？這也是見仁見智
: 如果你過去的學歷和經歷不大能看
: HR直覺就會認為你這個人可能有點問題 ...
: 不過台灣現在很多人找不到（好）工作
: 也有很多名不見經傳的公司找不到人
: 例如我本身念的領域跟通訊、訊號處理完全沾不上邊
: 還是有小公司寫信來說「我們已經仔細看過您的履歷，希望找您面試」
: 寫信婉拒主管還親自打電話過來 ...
: 不過這樣的公司往往待遇不高、踩雷的機會也大
: 講了半天，講結論：
: 人係關係真的非常重要，而且要從學生時代就開始培養。

我覺得找人來, 與人找事做, 是不同的. 後者我是很排斥用任何關係.

前面的討論都像是在說自己如何決定找誰來, 而不像是推薦一個人.

怎樣的情況下可以說我信得過一個人? 其實細想就知道這句話要付出不小的代價. 也許給
用人建議時還能說得很肯定, 但要當保証人時就會開始動搖. 除非自己的權力真的大到可
以說一句 "我看錯人了" 就把任何的意外解決, 不然要當別人的人脈, 人脈本身恐怕還是
得付出一點代價的. 用同理心來想就懂了, 要有影響力地去插手, 大概就是有實無名, 或
是有實有名的保証人.

除非人脈本身的角色, 就很接近是最高權力者, 不然就算有人想當我人脈, 心領就夠了.
因為如果本來就有點實力的話, 很大的機率不用任何人脈, 不用製造任何麻煩, 就可以
得到注意. 試過了, 但依然不成功時, 改用人脈我同意; 但只因為面子問題, 而動用朋友
的關係? ... 我覺得朋友不是這樣當的, 朋友要做得長久, 自己有餘力時還是靠自己最好.

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