http://udn.com/news/story/6811/1714870-三星升遷…看績效不看年資
三星升遷…看績效不看年資
2016-05-24 03:49 經濟日報 編譯易起宇／綜合外電
南韓媒體報導，三星電子計劃下月公布新的員工職等制度，為獎勵有才員工，新的評斷標
準將根據績效表現、而非年資。
韓國先驅報引述業內人士的說法報導，三星3月發表「新創三星」的新企業願景後，便在
人資管理部門成立專門小組，處理這項人事改革案。
三星過去都採用一般南韓企業常用的五職等制，依照年資分等，分別為主任（年資四年）
、代理（年資四年）、課長（年資五年）、次長（年資五年）和部長（年資四到五年）。
新員工通常需花約20年時間，才能做到主管級的商務或副總裁。
目前三星電子逾1,000名主管中，只有三人年紀還在30多歲，且全都具備博士學位。消息
來源表示，三星將把職等縮減為三或四個，並注重工作表現、而非年資。這些新職稱也可
能用於描述好幾個專案團隊的領導人。
一名三星主管透露：「我們一直以來的工作方式，將發生巨大改變。」
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三星升遷…看績效不看年資
2016-05-24 03:49 經濟日報 編譯易起宇／綜合外電
南韓媒體報導，三星電子計劃下月公布新的員工職等制度，為獎勵有才員工，新的評斷標
準將根據績效表現、而非年資。
韓國先驅報引述業內人士的說法報導，三星3月發表「新創三星」的新企業願景後，便在
人資管理部門成立專門小組，處理這項人事改革案。
三星過去都採用一般南韓企業常用的五職等制，依照年資分等，分別為主任（年資四年）
、代理（年資四年）、課長（年資五年）、次長（年資五年）和部長（年資四到五年）。
新員工通常需花約20年時間，才能做到主管級的商務或副總裁。
目前三星電子逾1,000名主管中，只有三人年紀還在30多歲，且全都具備博士學位。消息
來源表示，三星將把職等縮減為三或四個，並注重工作表現、而非年資。這些新職稱也可
能用於描述好幾個專案團隊的領導人。
一名三星主管透露：「我們一直以來的工作方式，將發生巨大改變。」
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