三星滅台計畫 - 工程師

※ 引述《Graphene (2010諾貝爾物理獎)》之銘言：
: 尊重智產權，如需轉載請註明來源：今周刊848期 http://www.businesstoday.com.tw
: 三星滅台計畫
: 2012年，是台灣電子業最辛苦的一年，不僅出現DRAM、面板、LED等大幅虧損的「慘」業
: ，甚至連台灣最驕傲的手機品牌宏達電，也都受到嚴重打擊，而「禍首」就是三星。

其實禍首不是三星，而是慣老闆
是因為慣老闆越來越被慣壞
寧可把錢吞到自己口袋，買豪宅玩女人
也不願多分點盈餘給員工
而且還變本加厲的壓榨他們
才會逼得一堆員工外流

剛有看到一篇文章講得很好，大家可以看看
http://woundero.wordpress.com/2013/03/30/braindrain/

低頭喝著咖啡的，是一個華x電腦的3x歲主管。向他挖角的是，則是韓國三星（不是臺灣三
星）派來的人，華x的主管講話刻意很小聲，但三星的那個台籍「刺客」，卻講話大聲到，
連隔了兩個桌子的我都聽得見。

對話的內容大概是，三星的的這位，正在敘述這位華x的主管曾經於碩博士時所作的研究，
及後來在業界累積的東西，而這些東西將對於三星有很大的幫助，請他考慮看看。

但華x的主管一直堅持著，並搖著頭，似乎這個是談不成的。直到三星的那個人開啟了「關
鍵對話」。


「上次升遷是什麼時候了？」

「三年前。」

「三年啊，所以您的兒子也大了三歲了？」

「是的。」（一定心裡在想：這什麼屁話。）

「所以，您希望三年後，當孩子上小學了，您還在這個位子嗎？」

「啊？…」

「不是在跟您開玩笑。我以前也跟您想得一樣，相信在一個職位上，好好的做，有一天會
被上層重用，然後順利的爬上去。」

「是啊，哪一家公司不是這樣呢？」

「是的，尤其在科技業。」

「嗯。」

「但不包括臺灣的大部份公司，包括您所任職的這家公司。」


！


「您想想看，三年了，多少個日子，沒有回家好好陪老婆吃飯？兒子四歲的生日，是在辦
公室度過的吧？」

「難道貴公司不是這樣嗎？多少優秀的畢業生，在你們公司爬一輩子，爬不上去！」

「是啊，但那是一般人。你是天才，這個領域少見的人才，臺灣公司的特色就把「天才」
洗腦到以為自己是一般人。三年沒升遷了。那升遷的是誰？比你有才能嗎？比你努力嗎？
還是，他比較會拍馬屁呢？比較會混考積呢？這就是臺灣的公司，我待過十年，我都懂。
」

「….。」



「一間公司的核心價值，來自於這家公司升遷了誰。看懂了嗎？」



「…。」

「所以，你一輩子都不會再升下去了，你懂嗎？因為你就是不懂得拍馬屁，不懂得混考績
，有能力如你，不會不甘心嗎？」

「…。」

「有沒有想過創業？」

「沒有，除了孩子跟太太，還有父母親要照顧。」

「如果創業的話，是為了什麼？」

「不甘心吧。想讓自己的價值被這個世界看見。」

「來我們這裡，你就會被看見。」

「可是我的父母親…」

「搬來這裡，住的，吃的，交通，小孩的教育，公司都會幫你負擔，除了把工作做好之外
，一切都不用擔心。我們不是臺灣公司。你想要的，只要你作得成功，我們都能給你。」

「…。」

突然他拍了拍他的肩，說到：

「想通了再打給我。我也是過來人，我都懂的。當初我做的最正確的決定，就是離開這裡
。不要忘了，你是個人才，不適合這個國家。我們會等你，因為我們相信這個東西，只有
你能做，請慢慢想。」



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看那些已經倒閉的廠商就知道
他們完全就是自作自受
貪圖自己的利益，完全不雇員工死活
這樣的慣老闆值得員工賣命嗎?

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