三陽 鴻海 面試 - 工程師

小弟去年十月中退伍 私立大學畢 中字機械碩畢

以下是這禮拜公司(依時間排列):

三陽 開發工程師 (自投)

先填基本資料 筆試分專業及英文

英文部分我覺得只有高中程度 如果多益有600分不用考

網上有說考作文 出乎意料沒考 有考兩題整段翻譯不難

專有名詞有加註 內容主要跟交通事故有關

專業很專業 很多用猜的 我想應該有懂有加分 可是我都不會= =

人資很不錯 跟我們聊開了(總共3人面試) 可能是同是男生的關係吧!!

面試 是一位課長 看起來很年輕 不過感覺人不錯

面試的時候 馬上變嚴肅 開始問問題

像是 你知道這職缺是做什麼? 研發與開發哪不同?

你這生最大挫折? 你覺得你能勝任這工作嗎?

最後一個問題我困擾很久 我回答現在不勝任

但我願意在公司學習 努力做到可以勝任 不知道是否正確?

最後問可否外派? 因公司有在外的工廠

主管看了專業的考卷 說這對你來說很難吧? 我只能苦笑

最後主管問有沒有問題? 問了在公司培訓課程及在部門學習 哪個

主管比較重視?(感覺是蠢問題= =) 主管回答 部門專業重要!!

面談不到半小時結束....

最後人資會提出誘導性問題 了解你如何解決問題及過程

給主管判斷

結果 人資說要等過年後才知結果

心得 一同面試有一位有工作經歷 +多益600分以上 英文高很吃香

面談了一小時 而且人資也說只要一位 = = 只能豁達了....

薪資 42k X14(公司公定)


鴻海 汽車事業群 機構

電腦操作測驗 人格+英文 多益有450所以沒測(我覺得我成績很爛

所以這點有點意外) 人格測驗是以選擇處理事情前後測試並有時間限制

面試有兩位主管 一位是做車控面板 舉例來說 就是希望做到 在車內

是遙控器 離開車是手機(感覺很硬霸!!) 談到一半換另一主管面試

他說他是做抬頭顯示器 剛好他以我準備資料為例(大學利用3d繪製的汽車作品)

開始講解 感覺人很好 滔滔不絕 也說剛開始會很累 因沒經驗 要好好學

第一位主管 很重視團隊合作 第二位 好像蠻會講的 關於板上有提到禮拜六

常態性加班 我鼓起勇氣問 他們都說有.... 但不去不影響考績....這有待

有人去上班才能驗證...宿舍新竹以南都可申請 一個月2~3千 中午有餐費

加班到晚上有誤餐費

結果 等通知

薪資 42UP?(薪資公司有公定價但有誤差 我沒問很清楚)X14(確定有)

分紅沒有或很少 畢竟還沒賺錢


心得 假日常態性加班我不知道...但剛剛接到pcebg事業群人資來電面試

(公司電話)...痾..不知這是否有參考價值... 偷偷透露一下此事業群

常態性出差(一個月大陸一週台灣 出差200港/天)

總結 1.現在面試機會少 大家都在尾牙等放假 沒空 年後"可能"比較好

但有聽到一些人說:屎缺多 我想新人可能沒得挑八!?

2.面試主管可能是你以後的直屬老闆 合不合很重要 會電爆你

再錄取你不知是否是好事?

3.不要侷限某工作項目 有相似有興趣就投投看 反正他也不一定

找你面試 只能說給自己不一樣的機會


最後祝大家找工作順利 不管年前找到或年後 年前還沒找到

過完年再出發吧!! (開始煩惱親戚們的質問了....)




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公司只要即戰力 誰管你爭不爭氣
升職加薪慢慢的 有本事走不留你
新人總是忙碌去 老闆主管準點離
做中學充實自己 早日脫離窮墊底...

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