上司的疑似報復行為 - 海外工作

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各位好,

小妹在某知名大學裡擔任一個小研究助理工作
由於上司種種不合理的要求與行為
在短短兩個月我出現了人生第一次的焦慮症
而且狀況越來越嚴重

在四處求援之下
我的醫生確定我的狀況不能再繼續工作
並協助我申請disability leave
HR也很幫忙指導申請流程

但在因緣際會之下
我上司看到我真正申請leave的原因是因為他
原本他只能知道我有申請而已
在我送出申請後 他想盡辦法跟我聯絡
後來還forward一個email給我
內容是他寄給HR的一個寫滿我多麼失職的檔案

我認為會送出這個檔案的唯一可能
就是要開除我
我想請問在他看到我leave的原因後
寄出這個檔案給HR是否有構成報復行為(retaliation)?
我應該怎麼做來保護自己?

目前的狀況是技術上我開始我的disability leave
但實際我的申請還在pending當中
(據說本來就是要處理一段時間)
而HR並沒有聯絡我關於我上司那個檔案的事

感謝大家

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All Comments

Jacob avatarJacob2021-07-24
建議你離開這個地方,最好離開你的上司,這樣對你愈平安的
Oscar avatarOscar2021-07-29
你可以和HR討論這件事,或是找上司的主管; 不要悶著
Daniel avatarDaniel2021-07-29
先了解HR對這件事的看法及態度,多多溝通
Ivy avatarIvy2021-08-03
有沒有違法要依照個案證據及各州法律,沒辦法非黑即白的判
Irma avatarIrma2021-08-07
找HR不代表要把事情擴大,你可以單純求助,詢問hr有什麼
管道可以改善這個狀況。要表達的是你很痛苦需要幫助,而
不是要找麻煩
Catherine avatarCatherine2021-08-07
原PO是在學術機構 所以HR應該都是善良的
但是如果是在一般企業,永遠記住HR是站在公司那方的
Jessica avatarJessica2021-08-10
當然公司跟主管可能不站在同一方,因為主管也是打工仔
Lauren avatarLauren2021-08-11
HR往往解決的是人,而不是解決問題,我的觀察啦。
Audriana avatarAudriana2021-08-15
我猜94305, 如果文件是performance review 那只有校內能
Isabella avatarIsabella2021-08-16
去調 而且沒記錯的話 你要先self-review 雙方簽名才有用
Gilbert avatarGilbert2021-08-21
既然HR值得相信就多去問 有的待久了 很猛
Candice avatarCandice2021-08-25
上司不合理的要求是什麼
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-08-26
如果不是94305那我講的可能沒什麼參考價值
Yedda avatarYedda2021-08-29
如果是 那個就沒那麼嚴重不用太擔心
有需要的話再站內信給我