上司的疑似報復行為 - 海外工作

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By Margaret
at 2021-07-21T13:49

Table of Contents

各位好,

小妹在某知名大學裡擔任一個小研究助理工作
由於上司種種不合理的要求與行為
在短短兩個月我出現了人生第一次的焦慮症
而且狀況越來越嚴重

在四處求援之下
我的醫生確定我的狀況不能再繼續工作
並協助我申請disability leave
HR也很幫忙指導申請流程

但在因緣際會之下
我上司看到我真正申請leave的原因是因為他
原本他只能知道我有申請而已
在我送出申請後 他想盡辦法跟我聯絡
後來還forward一個email給我
內容是他寄給HR的一個寫滿我多麼失職的檔案

我認為會送出這個檔案的唯一可能
就是要開除我
我想請問在他看到我leave的原因後
寄出這個檔案給HR是否有構成報復行為(retaliation)?
我應該怎麼做來保護自己?

目前的狀況是技術上我開始我的disability leave
但實際我的申請還在pending當中
(據說本來就是要處理一段時間)
而HR並沒有聯絡我關於我上司那個檔案的事

感謝大家

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All Comments

Jacob avatar
By Jacob
at 2021-07-24T17:50
建議你離開這個地方,最好離開你的上司,這樣對你愈平安的
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-07-29T01:54
你可以和HR討論這件事,或是找上司的主管; 不要悶著
Daniel avatar
By Daniel
at 2021-07-29T21:35
先了解HR對這件事的看法及態度,多多溝通
Ivy avatar
By Ivy
at 2021-08-03T00:02
有沒有違法要依照個案證據及各州法律,沒辦法非黑即白的判
Irma avatar
By Irma
at 2021-08-07T09:53
找HR不代表要把事情擴大,你可以單純求助,詢問hr有什麼
管道可以改善這個狀況。要表達的是你很痛苦需要幫助,而
不是要找麻煩
Catherine avatar
By Catherine
at 2021-08-07T12:38
原PO是在學術機構 所以HR應該都是善良的
但是如果是在一般企業,永遠記住HR是站在公司那方的
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-08-10T08:22
當然公司跟主管可能不站在同一方,因為主管也是打工仔
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-08-11T06:38
HR往往解決的是人,而不是解決問題,我的觀察啦。
Audriana avatar
By Audriana
at 2021-08-15T07:28
我猜94305, 如果文件是performance review 那只有校內能
Isabella avatar
By Isabella
at 2021-08-16T15:34
去調 而且沒記錯的話 你要先self-review 雙方簽名才有用
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2021-08-21T13:36
既然HR值得相信就多去問 有的待久了 很猛
Candice avatar
By Candice
at 2021-08-25T07:47
上司不合理的要求是什麼
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2021-08-26T01:29
如果不是94305那我講的可能沒什麼參考價值
Yedda avatar
By Yedda
at 2021-08-29T23:36
如果是 那個就沒那麼嚴重不用太擔心
有需要的話再站內信給我

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