下屬做錯事，主管怪罪我，是對的嗎? - 工程師

※ 引述《igirl7777 (永遠)》之銘言：
: 事情是這樣的~
: 每當我帶的人(簡稱A)做錯事，我主管就會找我，怪罪我沒管好
: 問我到底有沒有看過A交出的資料，確認無誤後才讓A交出報告
: 這時，我就會有點心裡不平衡，覺得事情不是我做錯的
: 為什麼要念我?
: 想當然爾，我被主管念完之後，我就加倍去念A
: 有時後A犯的錯誤太跨張，我就會有點失去理智
: 舉例: 小畫家不會使用....(這不是國小電腦課教過的嗎?)
: 該說A是我的下屬嗎? 其實我自己也不知道
: 感覺是有實無名。然後每次A出包，主管就找我談
: 並告訴我，A的表現會直接影響到我
: 假設A真的是我的下屬好了，當下屬做錯事時，我被主管念
: 這真的是對的、正常的、一般的職場倫理嗎?
: 謝謝

如果反過來，每次A出錯，你的主管就跳過你直接找A，這樣會比較正常嗎?

那也不需要請主管啦，以後都老闆直接找基層員工就好了。又好比不問飼主

就打狗，是擺明不把飼主當一回事的動作，挑釁意味十足，如果今天你上司

真的跳過你去找A，不是上司對你不信任你，就是他要羞辱你。如果要說倫理

問題，大概就這點吧。


另外，如果換成A每次都跳過你去問你主管，小心被架空，不然最少也是你跟A

一起黑掉。


如果A出的包他收不了，就是你替他收，如果你收不了，就是你上司收，所以在

現實層面你絕對要負(ㄘㄚ)責(ㄆㄧˋ)任(ㄍㄨˇ)的，即使包根本不是你搞出來的。

擔責任本來就是主管的核心價值之一。


就道義層面而言，除非真的天下無敵了，不然不要有"連這也不會"的想法，有能力的

人會把不會的人教到會，沒能力的人只會浪費兩人的時間在罵人，最後兩人還是不會。

同樣的問題問兩次就不耐煩，只會搞到新人不確定的時候根本不想確認就做下去，最後

出包又對誰有好處?


我承認我根本就是在發洩我自身的狀況.....

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