不同的薪資結構如何談薪? - 面試

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各位300萬大大好

最近面試流程都過了,拿到某美商口頭offer,正在談薪階段,
但美商的薪資結構(sales,獨立作業不帶人)與目前所待的陸商差得有點多。

薪資結構 目前公司 美商
Base 80% 50%
Commission 20% 50%

如果談目前整包+20%,反而底薪少了20%
如果談目前Base+20%,等於整包多了92%
如果談目前Base持平,等於整包多了60%

第一次跳槽(對方Recruiter自己找上門)
有點苦惱要怎麼談薪,尤其這種薪資結構完全不一樣的。
Recruiter也不肯透露Range一直要我先給期望(我有提供我目前的年薪),
只跟我說很難match我現在的底薪,因為結構不一樣。

我只好再跟他約改天談...

沒認識的人在該公司,也打聽不到薪資水平,不知道怎報。


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All Comments

Oscar avatarOscar2019-11-10
這種垃圾配薪敢說是美商,幹根本以色列人開的
Anthony avatarAnthony2019-11-13
美商這種薪資比例應該是股票沒上市的公司吧
Isla avatarIsla2019-11-13
100大開這種底薪 有什麼好去的
Robert avatarRobert2019-11-18
Base至少不能比前公司低啊 不然不值得跳
Jessica avatarJessica2019-11-22
100大開對其薪資很難嗎 不會麻 心態就是來不來隨便你
Victoria avatarVictoria2019-11-23
那就期望寫上base要>前公司base
不過通常美商大部分是一個職級一個薪資Range
Victoria avatarVictoria2019-11-24
50%/50%的很少見
Linda avatarLinda2019-11-28
50/50 你應該是country manager吧
Edith avatarEdith2019-12-02
你等他開,不爽不要去
Oliver avatarOliver2019-12-03
90年代的喔?
Belly avatarBelly2019-12-05
沒有數字不準啦
Susan avatarSusan2019-12-06
可能base有上限,但commission很好談
Genevieve avatarGenevieve2019-12-06
管三小結構 你想要多少就老實講啊
Skylar Davis avatarSkylar Davis2019-12-09
sales的專長不就是漫天喊價,就地還錢嗎?
Mary avatarMary2019-12-10
其實這是業務面試的秘密關卡,有把薪水談上去的技巧才能拿
到高薪。
Olga avatarOlga2019-12-15
在考你sales先談自己薪水,
手腕可以,Base就上去了,
Commission也談啊,
達成一定比例%數不同!
Liam avatarLiam2019-12-19
Recruiter來找你的,也至少是senior sales了吧?
Linda avatarLinda2019-12-22
package不會談?氣勢上不要輸給Recruiter
Genevieve avatarGenevieve2019-12-24
那何必跳呢
Damian avatarDamian2019-12-26
Base+10
Catherine avatarCatherine2019-12-27
趕快去拿已開發國家的competing offer來比,還需要網友
教你嗎
Wallis avatarWallis2019-12-30
底薪談現在的少10%,然後第一年保證年薪100% commission