不太友善的面試問題 - 面試

這是前一陣子的面試
錄取了 但我沒有打算去

不限地區，只要是在非中文的公司都適用

面試我的是創辦人兼老闆
白種人，男性，60～65歲上下
面試的職位是digital designer

他有問到說，語言方面，我是非母語
問我在工作上有什麼影響？

他說我講得非常流利，但是有「口音」，
而且我有時侯用字沒有非常精確
他覺得會影響我的專業能力
別人會不信任我的專業能力

我反問他，我說我們溝通完全沒障礙呀
（我們以前在業界的某些活動遇過幾次
且聊過2、3次都相談愉快）

他繼續繞著話題說：
「妳說得很流利，可是你有口音、
用字沒有完全精準！」

我用以前工作，和同事、客戶溝通的經驗
（我目前工作也需要對外，和客戶溝通）
加上舉例來解釋：
語言和口音完全不影響到工作
溝通完全沒有問題。

他回我，問我為什麼不留在台灣人的圈子？
為什麼不找台灣人開的公司？
這樣我會完全融入，完全被接受？

我說，台灣人在這裡的不多，
而且大多是學生，在這裡修完學位就回去了，
只待在台灣人圈子對我的職業生涯沒有幫助
而且我出國很久了，有好幾年當地工作經驗
也和很多當地人成為朋友
語言完全不是問題，我不需要只待在台灣圈

然後對方就轉換話題了

這個版很多專家
也許大家會覺得是我自己的語言問題

但我還是錄取了

但越想越不舒服 所以不太打算報到
因為對方提那些問題的表情和語氣
挑釁的意味非常明顯
該公司有ㄧ定規模，和政府及當地大學
都有很多合作，所以他們也和很多國際學生、
少數族裔接觸過。

我覺得老闆問這些問題應該是試探我
我目前也有工作，只是在尋求更好的機會
所以我不打算報到

我問過幾位當地的朋友
還有前同事、前客戶
（沒有透露公司名稱）
大家都和我說
我的語言在我的領域完全沒問題
就算是母語使用者，也有口音比我更難懂的
（各地不同口音）
而且教育程度不是很高的母語使用者
用字遣詞的精確度也不會比我好到哪裡

也有當地人認為
基本上面試問題已經觸及種族歧視

對方是業界大老。申訴對我沒什麼好處
我就找理由婉拒就好

只是提出來討論和分享經驗而以


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