不畏疫情!聯發科仍調薪分紅、新進員工加 - 工程師
By Olivia
at 2020-03-02T22:52
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不畏疫情!聯發科仍調薪分紅、新進員工加最多
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新冠肺炎(武漢肺炎)疫情擴大,手機供應鏈成重災區。不過,IC設計廠聯發科(2454)
今年2月仍啟動年度調薪、分紅,消息人士透露,分紅維持去年水準,今年調薪區間頗大
,依照考績,有超過6%的幅度,新進員工工程師調整愈多,培養中生代和留才意味濃。
面對疫情衝擊,部分企業啟動無薪假,但聯發科仍維持集團調薪和分紅策略,過去聯發科
調薪幅度多在2~5%區間,去年2月分紅約可多領30萬元。
聯發科發言體系證實此消息,維持2月年度調薪和分紅,但不評論調薪幅度。
聯發科每年2月啟動集團調薪,同時也發放半年度分紅獎金,以聯發科薪資結構來看,主
要分為兩部分:本薪+職務津貼、及時獎勵。等於員工享有14個月全薪和分紅獎金。 聯發
科分紅獎金主要是依據公司盈餘的20%,上半年業績和財報簽核完後,當年8月發放,下半
年分紅發放則會在隔年2月,由於每個員工績效不同,因此無法有所謂的平均月數。
聯發科去年合併營收2462.22億元,年增3.4%,毛利率從前年的38.5%,提升至去年的
41.9%,營業利益為225.67億元,年增幅大高達4成,是近3年高點。去年淨利為232.04億
元,年增11.7%,每股純益為14.69元。
消息人士表示,雖然獲利較前年來的多,但今年2月分紅與去年相當,似乎有因應疫情,
預留現金在手的策略。而以調薪幅度來看,今年集團調薪區間相當大, 其中,調整幅度
以新進員工加薪越多。
如以職等來看,E8首席工程師去年年薪約 200萬元左右,而E9職等在250萬元上下,今年
應該都有變多,但是距離拉近,E8加薪比重較多,極力培養中生代。
聯發科薪資成為IC設計產業重要指標,像是韓系廠商、中國廠商都會參考,中國廠商會將
月薪調高,強調固定薪,沒有分紅,也不用像聯發科分紅要綁約。(陳俐妏/台北報導)
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關鍵字:E8 200, E9 250
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