前言恕刪
個人工務局和養工處都待過,經驗應該還算豐富XD
所以單純就個人經驗分享一下(勿戰)
一開始任職於工務局
大家都知道現在民意高漲,民代又要選票
管你合不合理動不動就1999、市長信箱、民代、媒體關心...
再加上新北市跟台北市相比幅員較廣人員卻較少
所以當初確實像原PO說的一樣很累
平均下班時間是沒像PO說的那麼誇張,不過大約也有8、9點
當然5、6點下班的還是大有人在
後來養工處去年成立,在上頭持續支持下人力逐漸增加
每人要負擔的公文量減輕再加上辦公環境變好
所以現在跟以前相比應該已經變好很多了
不過因為近幾次缺額都沒補滿 = =
人力雖然有增加幅度卻不是那麼明顯
如果缺額能夠補滿的話應該會更加輕鬆
總結來說
每個機關不可能沒有缺點,養工處也有它令人詬病的地方
不過目前確實朝好的方向發展
另外這裡至少是個有制度、守法的地方,升遷機會因為是新成立的機關也較多
所以如果是初任公職、願意花時間學習或是怕被抓去關的人XD
或許可以考慮一下養工處
以上謹供大家參考
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個人工務局和養工處都待過,經驗應該還算豐富XD
所以單純就個人經驗分享一下(勿戰)
一開始任職於工務局
大家都知道現在民意高漲,民代又要選票
管你合不合理動不動就1999、市長信箱、民代、媒體關心...
再加上新北市跟台北市相比幅員較廣人員卻較少
所以當初確實像原PO說的一樣很累
平均下班時間是沒像PO說的那麼誇張,不過大約也有8、9點
當然5、6點下班的還是大有人在
後來養工處去年成立,在上頭持續支持下人力逐漸增加
每人要負擔的公文量減輕再加上辦公環境變好
所以現在跟以前相比應該已經變好很多了
不過因為近幾次缺額都沒補滿 = =
人力雖然有增加幅度卻不是那麼明顯
如果缺額能夠補滿的話應該會更加輕鬆
總結來說
每個機關不可能沒有缺點,養工處也有它令人詬病的地方
不過目前確實朝好的方向發展
另外這裡至少是個有制度、守法的地方,升遷機會因為是新成立的機關也較多
所以如果是初任公職、願意花時間學習或是怕被抓去關的人XD
或許可以考慮一下養工處
以上謹供大家參考
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