最近夢的太多,就一一請大家解夢吧!
1. 超高級主管的小三現在掌大權
範圍從管理部門橫跨到研發部門
小三不懂技術卻要管研發@@,
客倌您覺得前景如何?
2. 小三跟正宮的鬥爭,正宮看來輸面超大,
小三的人馬擴及各部門,
員工私下不能講到正宮,上達天聽的事履見不鮮…
一黑大概就是等死
3. 主管猜忌下屬是正宮的人,
因此一直刁難下屬,酸言酸語沒有停過
這種主管非常的多
4. 先前有個經理被公司記了四個小過
原因是超高級主管跟供應商翻臉
供應商直接發存證信函要告
前前後後由副總等級出面都橋不攏
最後就叫最小的經理出面背黑鍋
一支小過的影響要扣60%的年終
4支就是240%了,
也就是未來二年多是不能領年終的…
妻小真的不知道要怎麼養…
5. 今年開獎的日期已經過了,但沒有任何公告,
可能連0.5或0.1個月都沒有
連年虧損的下場吧!
6. 虧損的主因是技術落後太多,
新廠前陣子大買機台,說要急起直追
但良率一直沒到,原定12月的量產目標延到今年3月
但工程師都知道不可能
管理部門的小三要管研發部門
良率還能上升大概是世界奇觀了
7. 在損損連連的情況為了競爭還擴展技術
真是放眼未來的公司(屁)
買機台就是要花錢,
錢可以流出也可以流回來
怎麼流,夢做到一半就醒了…
手機排版,請見諒。
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1. 超高級主管的小三現在掌大權
範圍從管理部門橫跨到研發部門
小三不懂技術卻要管研發@@,
客倌您覺得前景如何?
2. 小三跟正宮的鬥爭,正宮看來輸面超大,
小三的人馬擴及各部門,
員工私下不能講到正宮,上達天聽的事履見不鮮…
一黑大概就是等死
3. 主管猜忌下屬是正宮的人,
因此一直刁難下屬,酸言酸語沒有停過
這種主管非常的多
4. 先前有個經理被公司記了四個小過
原因是超高級主管跟供應商翻臉
供應商直接發存證信函要告
前前後後由副總等級出面都橋不攏
最後就叫最小的經理出面背黑鍋
一支小過的影響要扣60%的年終
4支就是240%了,
也就是未來二年多是不能領年終的…
妻小真的不知道要怎麼養…
5. 今年開獎的日期已經過了,但沒有任何公告,
可能連0.5或0.1個月都沒有
連年虧損的下場吧!
6. 虧損的主因是技術落後太多,
新廠前陣子大買機台,說要急起直追
但良率一直沒到,原定12月的量產目標延到今年3月
但工程師都知道不可能
管理部門的小三要管研發部門
良率還能上升大概是世界奇觀了
7. 在損損連連的情況為了競爭還擴展技術
真是放眼未來的公司(屁)
買機台就是要花錢,
錢可以流出也可以流回來
怎麼流,夢做到一半就醒了…
手機排版,請見諒。
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