中強光/台積/美光+找工作一年心得整理 - 工程師

從去年4月開始面試算起居然也已經過一年了，這一年來找工作的心境
變化也不少，在這邊整理這一年下來的經驗，或許能幫助到背景相近的人。

背景：中山電機碩電子組、東華電機
成績：碩班10%內、學士約30%
主要專長：半導體元件、半導體製造、奈米材料
副專長：日文、牙牙學語的韓文、Python、伺服驅動器
證照/證書：TOEIC (730)、JLPT(N1)
投遞職缺：製程、整合、測試、良率、元件、FAE(JP)
其他經驗：(只列出自己覺得對履歷有加分的經驗)
有幸手上有兩篇Journal、研究所期間作為Poster去了三次研討會、高中物理化學家教、
日本展日文工作人員、參加聯電PTP
自我評價：積極向上、樂觀進取、喜歡學習新知對科技有熱忱、喜歡交朋友
朋友評語：
家教學生:「很有耐心、願意花時間陪學生練習、很好溝通聊天」
有好感的學妹:「人很好，比起當男朋友更適合當哥哥」
備註:北部人，主要找中部以北工作與部分南部工作

投遞管道：
內推(台積、美光)、104投遞、企業官網投遞、PTT徵人文、校園徵才(台大、清大、成大
、中山場)
備註:
1.有自製中英日版本簡歷與履歷現場投遞和面試時用。
2.104投遞履歷。在對方點開你的履歷之前她只看的到你的名字、學歷、希望工作地點、
應徵職缺、工作經歷，因此我認為除了學歷以外最能吸引人點開你履歷的機會就是豐富的
工作經歷，建議新鮮人在這欄可以填一些相關經驗，例如助教經驗等。
3.履歷大頭貼。我原本以為找正職放正式大頭貼是常識，但還真認識有人放球衣照，我想
不是這麼多主管都這麼開放還是中規中矩點比較好。
4.面試與參加校園徵才時我都穿白長襯衫扎進黑西裝褲，腳穿皮鞋或黑的素包鞋，若是面
日商則會外掛西裝外套與領帶
5.幾乎沒接過104主動投的職缺的邀約，大部分都是104履歷被看到或校徵投時的到面試機
會

投遞企業：
台積、美光、華邦、南亞科、力積電、聯電、旺宏、世界先進、穩懋、采鈺、友達、群創
、群聯、住友精密、ASM、DENSO、日立先端、日本美光、工研院日本Sandisk、東京威力
科創、力成、日月光


面試機會與結果：
ASM(X)、DENSO(X)、住友精密(X)、群創整合(X)、桃園美光(X)、日本美光(X)、聯電(X)
、台達(O)、中強光(X)、中科台積(X)、台中美光(O)

有獲得面試機會但當下考慮後婉拒：
台灣迪恩士製程設備、耕興測試、聯電測試、南科群創整合、仁寶伺服器系統、廣達雲端
伺服EMC、英業達品保(約聘)、瀚森模特兒?、億而得測試、各種保全、各種房仲、極限健
身指導員?、各佳利金屬國外業務行銷、台灣唯綠包裝電機工程師、FEI TEM遊戲客服(駐
菲)、常展電子產品維修、優客清潔人員、小羅家族廣告演員?、廣益安規工程師、鴻海儲
備人才(中國)、台塑、頎邦測試、御仙堂經絡推拿師?、富居窗簾快樂業務?、千山淨水客
服技師、台灣NEC維護工程師

花費
面試還滿花錢的，試算了一下這一年下來為了找工作大概花了多少錢
套裝(外套+襯衫+皮鞋+褲子):9000
交通費(高鐵、客運、台鐵、計程車):11000，其中幾次是朋友載或自己走路騎車
簡歷與精美履歷中英日彩色:1100

之前的面試心得文
[面試]ASM/DENSO/住友精密/桃園美光/竹南群創
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1528863711.A.DD2.html
[面試]日本美光/南科聯電/南科台達
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1540298900.A.344.html

==========面試正文===========
面試公司：中強光電－FAE工程師
面試流程：收到面試邀約信件，一週後面試
結果：無聲卡

起初並沒有聽過中強光電這間公司，查了一下之後知道面試的職缺主要是投影機應用的相
關部門，這類型產品對我也滿有吸引力的，因此想說去面看看。

主要流程為
英文測驗(仿多益)→人格特質測試→人資聊天→用人主管面試

面試：
找工作對於一個剛畢業的待業人士來說真的燒掉很多錢，一開始還會做高鐵去面試，現在
慘到只能先做區間車再走過去園區，不過沒有很遠，從車站走過去大概40分鐘而已。

到中強光電後於警衛室換證，隨後在大廳等人資帶去做英文與人格特質測試。

人資有說有多益成績單可以免考英文，但只限一年內的，很不巧我的多益剛好是13個月前
考的所以要現場再考一次，聽力跟閱讀內容比多益簡單一點，但是做題時給的時間有點趕
，因此我自己是滿多題還在想答案要選哪個時就跳下一題了，考完出來只有尷尬的600多
。人格特質測驗就單純的做2選1選最符合自己個性的選項即可。

人資面談-
聊天和介紹的性質居多，印象中有被問了
1.有沒有在什麼地方獲得中強光電的資訊，是什麼樣的資訊?
2.喜不喜歡到處跑 3.期望薪資
人資有提到這個FAE適合比較喜歡飛來飛去的人、這個產業和部門的優勢與竹科園區的租
屋補助

用人主管面談-
主管進來後先了解我的背景，並且問一些人格特質和經驗的問題，像是有沒有自己出過國
之類的。

有請我英文自我介紹，講完之後再用英文問了幾個簡單問題，可能是太久沒面試和講英文
了，主管表示我講的卡卡的，不過沒關係有環境自然就練起來了。之後跟我介紹了工作內
容，主要是大型投影機應用的解決方案，需要參展、教育訓練和現場解決客戶的應用問題
，客戶以中美居多因此會用到英文，也會要常常出差中國。

跟我介紹工作內容時是秀一些實際應用現場的影並且邊跟我說這個工作會需要到這樣的地
方做些什麼什麼，個人覺得這樣介紹方式在我目前面試下來的經驗中也算非常特別的，滿
喜歡的。
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面試公司：中科台積-設備工程師
面試流程：收到面試邀約並填寫方便面試時間，隔天接到人資電話確認資料。
結果：1個月後寄信詢問結果當天收到感謝函
主要流程:英文、人格特質測驗→用人主管面談→人資面談
英文測驗的部分

人資在電話中提到因為我有多益成績不用做英文測驗並且約下午面試。當天我滿早就出門
了，畢竟從新北到台中的區間車意外的不太多。很幸運的有朋友可以從車站載我到園區面
試，不然如果走這段路過去面試大概要更早出門…

另外，不知道台積電是不是真的滿重視對象這件事情，和招募櫃台、用人主管、人資聊天
面談時各被問了一次有沒有女朋友，這是個會讓我痛心的問題QQ

心得:

首先先到15A廠報到。因為不用考英文，到現場後只讓我做了人格特質測驗，大概25分鐘
，主要就是一些情境例題與個性描述並讓你選擇非常不同意、不同意、同意、非常同意之
類的題目。

因為我到的時間比較早所以坐完題目後先坐在面試者休息區發呆了一下才坐廠區車到15B
與用人主管面談。

用人主管面談-
到15B後需要先在櫃台繳交證件換吊牌，同時手機、USB等有記憶功能的裝置要先寄放在櫃
台。

之後由用人主管來帶我進去面試，路途有點長，所以在還沒走到面試室之前主管就開始面
談了，偏聊天性質，有聊到我對設備工程師的概念和在台積的學長朋友。

到面談室後先由主管跟我介紹我所面試的這個部門是微影設備並說明這個工作的工作性質
，有提到需要三班輪與假日值班、需要英語溝通與團隊合作的能力，之後要到新竹或林口
受訓。

主要是合作解決未知的新問題，與我所知的設備工程師性質比較不一樣。
學習曲線很長約2~3年，因此主管面談中間不停提到團隊合作、問題解決、自主學習與英
語能力這幾點他認為新人容易陣亡的要素來確認我是否真的有決心要來挑戰這職缺。
需要光學相關的知識，但也提到目前找的範圍比較廣所以各個科系都有找人來面試。

主管在看我履歷時有提到我的研究背景比較適合製程，因此有問我會比較想選擇哪一個，
一般情況下我會選擇去製程，但這份設備的工作內容非常的吸引我，儘管我心裡覺得這個
設備好像滿硬的，但同時又幻想著自己真的在這做出成績的話會很厲害XD，除此以外主管
也有說這個部門很年輕大多是年資未滿兩年的新人，這也是吸引我的點之一。

面談時主管比較沒有主動提出問題，因此我自己認為在主管介紹某些工作上的困難點的時
候需要自己去表達與強調自己能克服這些問題的經驗或證據。

面完之後覺得整體聊的很愉快，主管也表示說他個人認為我很有機會，不過還是要在比較
一下其他面試者與面完人資的結果，因此我順勢詢問了一下待會人資面談時有沒有什麼建
議，主管說主要就兩點，展現出自己的積極性與拿到offer後能報到的時間，時間越快越
好。

人資面談-
之後坐廠區車回到15A的招募中心與人資面談。
首先請我自我介紹，本來我是想拿我的自製履歷讓她能邊看邊聽介紹會比較順暢，不過
人資表示她比較希望能聽我直接講。
聊天性質居多。印象中有被問到的情境題是”如果今天手上的工作出了個問題，
如果馬上通報主管可能會被主管認為自己沒能力”我會怎麼做，在回答我的答
案後人資會針對我的回答再提出延伸的情境問題。
其餘主要就是在邊聊天邊問問題了，印象中有問到
1. 對於剛剛面完的部門有沒有什麼看法
2. 從去年畢業到現在都在做什麼
3. 有想過為什麼自己工作找的不是很順利嗎?
4. 如果來台中工作女友與家人沒關係嗎?
5. 當初為什麼會選擇念這個領域?
6. 可不可以打電話跟我的指導教授確認我的資歷。如果要請指導教授用一句話形容我，
會怎麼形容?
7. 有參加過什麼社團活動嗎?
8. 有沒有碰過覺得難以溝通的對象
人資有提到中科台積這邊有員工宿舍，新人可以租三個月，第一個月免費。
面談結果一兩個禮拜內會通知。
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面試公司：台中美光-設備工程師
面試流程：校徵投遞履歷→1個月後來電詢問面試意願
面試結果：三周後電話詢問，當周錄取通知
主要流程：英文與人格特質測驗→用人主管&人資面談

從后里車站走過去滿快的，不到半小時。
進入廠區後先跟櫃台報到並繳交個人資料。原本以為會像在桃園美光那次一樣是多個面試
者對多個不同部門主管的多對多面試，但這次反而是多對一。
第一關:三個部門主管對我面談，3:1，印象中有爐管和離子植入
第二關:人資面談 1:1
第三關:似乎是更大的主管面談1:1
第四關:擴散部門主管面談1:1

心得：
首先是130題的人格特質測驗，會問你例如”自己是一個愉快的人”並讓你選擇是、?或否
。英語測驗的部分給你20分鐘讓你做完三個題組，分別是
1. 選擇空格內的單字
2. 兩個人較口語式的對話，問你其中一個人所表達的意思是下列哪個選項 ex, 小明:我
夢到媽奏叫我參選總統 小王:你他媽是在工沙小
請問小王的意思是?
A.小王相信媽奏託夢給小明 B.小王認為小明在蔣幹畫 C.小王也想參選
3.一個短文，針對短文內容的閱讀選擇題

主管&人資面試
這邊把主管跟人資面試寫在一起主要是因為整個流程雖然分別是3個部門主管→人資→另
一個主管→再另一個主管，但問的問題其實都差不多，所以自我介紹講了四次、類似的問
題回答了四次和四次的你還有沒有什麼問題的結尾XD。因此我直接列出整個過程中印象中
有被問到的問題。
1. 對設備工程師的了解程度
2. 對穿無塵衣的接受度、會不會容易流汗、會不會皮膚過敏
3. 從去年畢業到現在自己有什麼進步
4. 你覺得為什麼三星目前能第一，為什麼美光跟他會有差距
5. 製程、製程整合、設備各是在做什麼，比較喜歡哪個
6. 進來後需要四三輪，以兩個月為周期輪白天大夜能接受嗎
7. 科技業工作下班時間變數大，你要怎麼適應這樣的生活
8. 工作上的未來規劃
9. 今天他是一個唯一能幫助你解決問題的人，但他就是不想理你，怎麼辦
10. 錄用你的理由
11. 來台中工作的接受程度
12. 有什麼興趣嗜好嘛
13. 為什麼大學會去念東華、為什麼想考研究所
14. 為什麼想進半導體業
15. 在學校學的東西在這邊都用不到，你覺得為什麼認為自己適合在這裡工作
16. 你的優缺點
過程中主管大多算滿客氣的，不過常常會針對我的回答做進一步質疑，因此覺得回答起來
有點吃力，整體面完覺得好像跟這裡的主管不太投緣，自己的回答很多都沒達到主管認同
的點或是想聽到的事情，所以面完時就覺得大概涼掉了。

覺得假想題的部分算自己滿大的弱項，常常自己的假想答案說服力都不太夠。像第9題，
主管表示他自己理想答案是「我今天不想理你，你要想辦法去解決為什麼不想理你的點，
讓他接受，才能達成雙贏」。

面試時主管有提到以一個新進工程師來說，一開始兩三年會摸很多該部門的機台，主要是
做PM類的工作，維修、保養之類的，廣而淺。

之後視能力轉常日班，需要負責特定機台，輪班team解決不了得問題會交給你解決、良率
改善等，窄而深。

似乎是前陣子剛走一個因為穿無塵衣會流汗導致皮膚過敏的人，所以特別在意你到底能不
能適應穿無塵衣的工作。

==============以下廢文==============
文末感想：
以下比較像是這一年來的心情抱怨，不重要可以跳過XD
我自己是去年畢業前就開始找工作，那時好像沒現在這麼難找，那一陣子找預聘延替的同
學都有上，但當時我比較想去日本工作所以比較沒有應徵台灣公司。

快畢業時發現投的赴日職缺全軍覆沒後才開始重新考慮留在台灣工作，但結果就是一路找
到現在了，我相信這波不好找是真的，畢竟同組去年底退伍的朋友們也是全都還在找。

但我也很清楚真強者還是很有機會的，像是前一篇的那位四大固態碩的大大。

這一年下來心境變化也是滿大的
從畢業前的「覺得自己找工作很有機會，同時也會想試試赴日的職缺」，到畢業後「工作
好像不是很好找耶，再多努力一下吧」，到最近的「ㄚㄚㄚ阿」

身邊的親友也慢慢從一開始的「你的背景工作應該很好找」→「沒關係啦，慢慢找，找自
己想要的」→「你有想好找不到之後要怎麼辦了嗎」或「就先隨便找一個工作做一做了拉
」

畢業後這段時間為了維持基本開銷做了十幾個打工，但不敢找超過一周以上的
工作，因為深怕錯過任何一個面試電話和機，手頭比較緊的時候常常會要自己
煮米淋醬油撒鹽巴配水餃，所以這段時間有時也會懷疑自己到底在堅持什麼。

但儘管這樣子過了一年，我還是認為自己想進原本最想走的產業，看來我比我想像中的自
己還來的堅定


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