中捷招考黑箱「低分錄取、高分落榜」自 - 國營工作討論

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標題：
中捷招考黑箱「低分錄取、高分落榜」自傳竟寫：親戚在北捷

新聞原文：
2018年台中捷運招考站務員，有考生投訴考試結果不公，監察院也進一步查出，該考試的確
有問題。有應試者低分錄取、高分落榜，明顯違反簡章「擇優」錄取方式，破壞公營事業舉
辦考試的公正性和公信力，監察院通過糾正台中捷運公司。

根據監委所提出的調查報告顯示，台中捷運辦理「2018年第2次新進人員考試甄選運務類組A
01站務員」，簡章載明「依進入第二試口試成績，擇優錄取」，依一般觀念，應是指依照口
試分數高低錄取人員。根據中捷公司提供的運務類組A01站務員應試者口試成績等相關資料
顯示，A01站務員正取人員最低口試成績為85.5分，但該類組應試者口試成績高於85.5分者
尚有12人，卻未被錄取，實為與「擇優錄取」標準相悖。

對此，中捷公司解釋，考量進入口試階段人數眾多，依類科分散試場進行口試，故其含義是
指「按各試場應試者口試成績高低排序錄取」。但監委也指出，就算依中捷公司稱「依各試
場最低錄取應試者口試成績高低排序錄取」，仍有2位應試者口試分數87分，高於同試場最
低錄取口試分數86分，卻未被錄取。而該位86分的錄取考生，報名時並未上傳自傳，且筆試
成績比前述2位考生差。

糾正案文中又提到另一案例！另一間試場，錄取的李姓考生為最低錄取分數85.5分，在自傳
內表示「親戚與北捷公司有淵源」，而比他分數高的兩名考生竟未被錄取，誇張的是，錄取
的李姓考生筆試成績，還比未錄取的兩位考生還低。

另外，監察院指出，中捷公司辦理對外公開甄選招募新進人員，未訂定相關招考作業規定與
流程，亦未建立有關覆核機制及檢討修正相關檔案文件管理規範，導致案件相關重要文件檔
案遺失等情事，增加釐清真相及追究相關人員責任的困難度，損及考試公正性，核有重大違
失，故依法提案糾正，送請台中市政府督促所屬確實檢討改善。


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檢討改善，謝謝指教。




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