※ 引述《MURMUR5566 (no)》之銘言:
: 像廠區僱用就是操作 監工 辦採購
: 如果是行政大概什麼都會做到
: 那像研究單位的雇員
: 不可能叫雇用去研發產品吧?
: 研發應該都博士 碩士在做的事
: 那雇員的工作內容?
: 打報告?
: 操作?
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
這樣看是在哪一個部門,以獨特的綠能研究所來說,
分為幕僚及研發體系,有別於現場單位無業務部門
研發部門分類很細,有再生能源,材料環保科技等
屬於研究價值鏈,另外進入生產部分則有試量產及
方法工程,最後則是品保的驗證部分,大部分組織
甚至配有領班職位,表示分工更細
至於幕僚部門則是企劃行政,以近期綠加油站較夯
議題就是其相關業務,當然版友提到的採購發包就
負責小額的部分,最後則是公司最注重的工安環保
雇員可以做得很強,主管想要育成部下,會給予其
動機進修,爾後甚至有考升的機會,對公司或個人
發展都是很好的提升
--
: 像廠區僱用就是操作 監工 辦採購
: 如果是行政大概什麼都會做到
: 那像研究單位的雇員
: 不可能叫雇用去研發產品吧?
: 研發應該都博士 碩士在做的事
: 那雇員的工作內容?
: 打報告?
: 操作?
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
這樣看是在哪一個部門,以獨特的綠能研究所來說,
分為幕僚及研發體系,有別於現場單位無業務部門
研發部門分類很細,有再生能源,材料環保科技等
屬於研究價值鏈,另外進入生產部分則有試量產及
方法工程,最後則是品保的驗證部分,大部分組織
甚至配有領班職位,表示分工更細
至於幕僚部門則是企劃行政,以近期綠加油站較夯
議題就是其相關業務,當然版友提到的採購發包就
負責小額的部分,最後則是公司最注重的工安環保
雇員可以做得很強,主管想要育成部下,會給予其
動機進修,爾後甚至有考升的機會,對公司或個人
發展都是很好的提升
--
All Comments