中華電信的福利 - 面試

分享一下之前面試 CHTTL 的經驗，

之前博士剛畢業，去面試CHTTL ，由於離家近，又是研究單位。
簡直是我第一選擇。我為了這"第一選擇"。準備得非常誇張，有點不擇手段要進去。

1.內線準備：

我是請我博士班的所長，幫我寫推薦信，讓我報名用。
因為我博士班的所長跟當時的CHTTL所長關係超好。
我也跟我們所長關係還不錯。所以這招應該有用。

後來我們所長說，寫這種信沒用啦，我先幫你打個電話給他。
後來所長就從我面前打電話給CHTTL所長，然後寫了封推薦信讓我面試用。
內線準備可以說是夠力，直接打電話給CHTTL的所長。


2.臨場發揮

當天參照建議，穿了全套的西裝去，表示自己的慎重。
到達了CHTTL，分成幾關：1.英文測試。 2.專業面試 3.人力資源與性向面試

英文測驗，我每題都覺得超簡單。後來考完後，就有個人說我英文很好，每題都寫對，
然後就帶我去另一間房間做專業測試。

後來專業測試時，除了制式的10~15分鐘簡報外，
當時除了展示專業，我還提出了中華電信網頁首頁的一個 XSS 弱點。
並且用簡報展示給他們看。後來他們很驚訝，馬上派人來接通網路，要我當場示範。並請
我提出解決方法。
於是整個專業面試，超過了一般人的時間。
面試到這裡我就覺得超穩的，專業領域完全符合，又當場令人驚艷，英文又考得很好。

最後一關，被帶到兩位老的員工面前面試，一男一女。看起來都快退休了。
這兩個人，都是問一些工作以外的問題，尤其是圍繞在我的志工經驗在聊天。
我心想，這下更穩了哈哈，中華電信應該很愛有志工經驗的人。

這時，那個老老的男的突然冒出一句：我們這次沒有要招博士喔。
這職缺是碩士等級的，你可以接受嗎?
我想了一下，做了以下正面回答:

中華電信的升遷制度應該是合理的，我願意一開始用碩士職級進去。
我相信我的專業能力可以很快爬到博士職級的等級的。一開始從低處爬，我並不在意。
(心裡面想: 這種謙遜又自信的態度，應該OK吧?)

於是，這場面試就愉快的結束了。心裡都在開慶功宴了。

-----------------------

過了幾天: 就收到感謝函不錄取了。

看了幾篇文，發現 CHTTL的前輩們還是很有良心的，
當時沒有把我聘進去，然後很難升職級，造成雙方誤會。

--