這個問題政府幹預是無效的﹐這是一個企業行為和市場行為。
企業留人有三個途徑﹕薪資、事業、感情。
薪資留人﹐最簡單粗暴﹕同行高出30%的薪資就很有誘惑力﹐不要說300%了﹐
這時就看企業能否吸收這個人力資源的成本。
事業留人﹐企業成本相對較低﹐就看企業在同行中是不是可以讓大家覺得自
己在這裡可以找到歸屬﹐日本很多公司經常跟員工簽終身員工的協議﹐就是
讓員工覺得這個公司就是我終身的依托﹐因此不會離開。
感情留人﹐企業成本最低﹐但也是最難的﹐老板的為人、企業的工作氛圍是
這個留人最關鍵的核心。老板和員工能否處成像一家人的關系至關重要﹐更
何況還有兒子不管老爸出多少錢也要離家出走的及夫妻反目為仇的情況。
※ 引述《B0858B ()》之銘言：
: 2021年3月18日12：32
: 中資廠商高薪在台挖角 國安局要組專案小組加強查緝竊密
: 中國半導體公司「比特大陸」（BITMAIN）以在台白手套公司高薪挖角大批台灣人才，3年
: 就挖走200多人，造成中共入侵台灣產業的國安危機。國安局長陳明通今（18日）表示，
: 國安局對此已成立專案小組、加強查緝中國對台竊密及挖角行為作，並作為國安局工作重
: 點。
: 立法院外交及國防委員會今邀請國安局長陳明通進行業務報告。綠委王定宇針對經濟部長
: 王美花表示，無論中資或外資，當化身台灣企業，投審會很難介入，目前已移送20幾宗可
: 疑案件給調查局，多半集中半導體業。王定宇並進一步質詢指出，部分台灣公司的背後是
: 中國的子公司、孫公司，藉偽裝方式滲透台灣，但經濟部的能耐只能審查中資及外資，針
: 對中資偽裝成台資的企業，經濟部並不具調查專業，並詢問國安局有無相關計畫。
: 陳明通則在答詢時指出，目前已成立專案小組，加強查緝中國對台竊密及挖角行為，目前
: 這些曝光案件都是國安局專案管控案件全案目前已進入司法偵查階段，國安局也已掌握相
: 關企業數字。
: https://tw.appledaily.com/politics/20210318/USAERZLP6JE2BC5D7F6VSPMITE
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我們不是生活在和平的時代﹐隻是生活在和平的國度而已。
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