主管有比RD爽嗎?? - 工程師

管理職 和 研發職 在台灣的公司 是XOR
不當主管不能賺大錢,逼迫很多原來的強者變成弱者
很強的當高級主管不是沒有,不過都是極少數空降當看板的,真的從基層升上去
靠的都是一張嘴,不管是唬爛或是喝酒

升上非基層主管就是一條不歸路了 除非自己開公司不然沒有重來當研發的機會
這就是台灣公司制度不健全造成的最大隱憂"官大學問大"
在這個思維底下,主管常常聽不進去底下的意見,越大的公司越是如此(政治之必要性)
而做越久的主管研發能力越弱,但是他又自認為越來越強(官越做越大)
造成一個該死的循環,老闆永遠不會錯,錯都是底下的錯,當有一天比他更大的官發
現他錯了,就是報應到了...當然過程能爽到+賺到錢才是目的,但現在能安然退休的
越來越少了,最近就聽到一些人升34 35 36之後提早陣亡的

為什麼台灣的廠商就不能學學雙軌制呢? 公司為什麼強迫理工背景的人專職管理
然後做出一堆錯誤的決定呢....

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