主管說要加強soft skill, 溝通能力等
當然不否認這個非常重要, 但要跟每個人都能順利溝通這不容易...
總是會有對盤 不對盤的人
當遇到不對盤的人 打電話給他想了解 對方不接, 想溝通已讀不回
對方直接在mail上指正問題(阿結果對方想錯)
這種人溝通很花時間 且主動電話還不接 不知道還有甚麼招
回到主題 該聽主管的話 花時間加強soft skill嗎
softskill簡單做起來就是盡量不直接拒絕別人 講好聽話 多做一點讓別人願意support
但外面面試的時候 都在考hard skill...沒人在考soft skill
把soft skill點滿, 面試都會因為hardskill不足被刷掉
職位: 工程師, 要負責解決問題
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