主管跟工程師工作性質 - 工程師

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By Faithe
at 2020-08-24T22:16

Table of Contents

好久沒有在科技版看到這類型文章被大幅討論了XD

撇開管理/技術的比重,

對於帶6 ~ 8人的基層RD主管,

大家會期待他在管理或技術上做什麼才容易得到部屬人心呢?

如果有一位主管安排給RD的工作非常不明確,

但是又很愛在RD旁邊一起看實驗結果然後給意見(不是給方向,而是下指導棋),

這樣的主管在管理或是技術上算是合格嗎?



或者說基層主管應該要盡到的責任至少是可以知道底下RD目前手上在做什麼,

定期去了解狀況並且給方向的建議呢?



上面講的兩個風格都是以前合作過的老闆,

其中一位我滿感念的,其中一位無限白眼XD

上面說到的第二位主管曾經跟我們說過:

其實一位主管的成績不是自己表現得多好,而是整個團隊表現得多好,

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All Comments

Daniel avatar
By Daniel
at 2020-08-26T05:00
第一種適合當前主管
Olga avatar
By Olga
at 2020-08-27T01:56
在談論做甚麼之前 首先要看他的底子 技術底子差勁又不學
習的 還要花時間跟小主管解釋基本技術的 難以服人
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By Quintina
at 2020-08-29T15:40
嗯...我主管也是定期瞭解狀況,大約3到6小時問一次。
給個他好奇的方向,沒效就烙跑,結果還得自己想辦法把
這些弄成可以上報的報告並提供之後的規劃。

桃園觀音電腦網路工程師 日薪2200

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By Lucy
at 2020-08-24T22:03
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By George
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By Barb Cronin
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By Caitlin
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代友幫PO -- 小弟半新鮮人 目前手上已有兩份offer 希望版上前輩能給予小弟一些建議 A:神盾 地點:內湖 職缺:演算法工程師 工作內容:指紋辨識影像演算法,Android SDK,IC verification... 工時:andgt;8hr 薪資:N+15 出差:不確定 B:海馬 地點:台 ...

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By David
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