也許employment at will對科技業較有利… - 工程師

Yedda avatar
By Yedda
at 2022-04-11T11:32

Table of Contents

如題，之前在網上與某人聊天，他是曾在米帝獠牙四巨頭某間公司當過ＳＤＥ，最早是在
亞麻當intern拿到return offer開始出道，經過數次跳槽與轉換跑道，他現在是某Unicorn
Startup擔任Principal engineer。

然後他就提及了employment at will這東西，說直白些就是勞資雙方隨時都可以自由自在
terminate雇用關係，表面上，老闆要fire人，就不用預告啥的，看起來對勞工非常不利
，不過反過來看，勞工未來有更好的發展，也可以說跳便跳，好些最多2 weeks notice。

仔細想想，臺灣也許需要這種制度，雙方隨時可自由terminate雇用關係，那肯定是有利
於科技業的發展，特別是工程師，臺灣的工程師，大家都是知道都得靠跳槽加薪，如果
是employment at will，就更好了，也不用擔心因為過長的預告期，搞到最後到手的
offer有可能就這麼飛了。

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All Comments

Regina avatar
By Regina
at 2022-04-07T13:08
員工本來就說走就走啊...
Noah avatar
By Noah
at 2022-04-12T05:36
看不懂，台灣不就隨時可離職。即使你不遵照勞基法提
前預告，也變成曠職直接變離職。
Selena avatar
By Selena
at 2022-04-07T13:08
另外，拿到offer的到職日，可以談。而且符合勞基法
預告期很平常，不可能會有預告期太長offer飛掉的情
況。
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By Hedda
at 2022-04-12T05:36
台灣在離職上本來就是想走就走 資遣很難
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-04-07T13:08
台灣最多也是30天就可以走
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-04-12T05:36
這根本就是有利資方，不要裝了
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2022-04-07T13:08
而且台灣各公司都可以談30天內提早走阿，勞資雙方都
接受就好。法律規定30天，不代表一定要留30天。
Steve avatar
By Steve
at 2022-04-12T05:36
美國at will沒有比較好啊 XD
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-04-07T13:08
二樓 直接曠職是沒關係 但你在法定預告期間就有新
公司的勞健保 會被原公司告
Heather avatar
By Heather
at 2022-04-12T05:36
原po大概沒體會禮拜五早上一到辦公室老闆就說今天
要terminate你的employment 那種身為勞方的絕望感
Hedda avatar
By Hedda
at 2022-04-07T13:08
在台灣有利資方而已，連加班費都卡還談什麼遣散
Megan avatar
By Megan
at 2022-04-12T05:36
台灣是高分紅+超低底薪，玩法不太一樣吧
Annie avatar
By Annie
at 2022-04-07T13:08
老闆笑呵呵
Sarah avatar
By Sarah
at 2022-04-12T05:36
對法規不清楚的人才會覺得這樣好XD
Lydia avatar
By Lydia
at 2022-04-07T13:08
他就是過得太順利了只知道去找自己有利的東西不知道
最慘的時候會怎樣
台灣老闆要玩這個就外包的就好了
Queena avatar
By Queena
at 2022-04-12T05:36
at-will要看你有沒有妻小房貸。有的話某天早上去上
David avatar
By David
at 2022-04-07T13:08
班，跟你說你被炒了，馬上收東西回家。你就會擔心下
個月的房貸、學費、生活費怎麼來了
George avatar
By George
at 2022-04-12T05:36
你看看歐洲人家怎麼玩
Tracy avatar
By Tracy
at 2022-04-07T13:08
美商到歐洲開分部的時候也是at will嗎
Faithe avatar
By Faithe
at 2022-04-12T05:36
台灣也改成跟美國一樣兩週發一次薪水好了
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-04-07T13:08
給有競爭力的人用的 雜魚還是乖乖被勞基法保護吧
Gary avatar
By Gary
at 2022-04-12T05:36
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-04-07T13:08
有競爭力的人也用不到啦，這種就是騙騙新手的
Jack avatar
By Jack
at 2022-04-12T05:36
at will 根本只對資方有利啊
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-04-07T13:08
勞工本來在台灣也是說跳就跳啊，頂多提前一個月講，
美國一般也是2 weeks notice
相比勞工隨時可能無預警當天被fire，at will根本對
勞工不利
Edwina avatar
By Edwina
at 2022-04-12T05:36
不懂哪裡好
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-04-07T13:08
我看你是不懂
Liam avatar
By Liam
at 2022-04-12T05:36
為了得到這30天跟付出的代價完全不成比例
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-04-07T13:08
勞工離職對雇主來說只是少了一個人，再找人來補就好
（甚至是不補）但是對勞工來說突然被解雇可能是一個
家庭很快就會陷入經濟困境，你覺得這樣是平等關係？
Christine avatar
By Christine
at 2022-04-12T05:36
要跳槽根本不差那30天
Elma avatar
By Elma
at 2022-04-07T13:08
我也覺得原po可能不太懂台灣的玩法
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-04-12T05:36
台灣很少壓30天的，有些還希望你趕快走，待在公司
也無心工作
James avatar
By James
at 2022-04-07T13:08
根本沒人care幾天好麼 重點是分紅被綁啊
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2022-04-12T05:36
一堆白話打英文是怎樣，優越感？
Isla avatar
By Isla
at 2022-04-07T13:08
首先要跳槽根本不差這30天... 而且前面說了，一般美
國人離職都是2 weeks notice，這樣中間也才差2個禮
拜好嗎？跟隨時可能當天被fire的風險比起來，一點也
不值得
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-04-12T05:36
沒出過社會？
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2022-04-07T13:08
分明是年輕人剛出社會的言論，你過40歲遇到景氣不好
再回頭來看看
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-04-12T05:36
正常一點的科技公司都馬叫你要滾快滾 留下來要付你
錢還不能做事
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-04-07T13:08
公司可能花了幾個月面試才找到一個合適的人，怎麼
可能不願等離職預告期...又不是日結工晚來就不要了
Franklin avatar
By Franklin
at 2022-04-12T05:36
講得像是公司沒你不行，一定要留你一個月，別想太多
。
Edith avatar
By Edith
at 2022-04-07T13:08
錢夠多或實力夠強才能這樣玩，公司錢不夠多沒人要
來
自己實力不夠強，隨時都可能被裁
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2022-04-12T05:36
事實上很多公司都不會要你待滿預告期，人都要走了
交接完趕快滾，省得在內部搞破壞
Belly avatar
By Belly
at 2022-04-07T13:08
資方找人可能從原本的備選找就好 勞工被開除 面試什
麼怎麼都要1個月吧
David avatar
By David
at 2022-04-12T05:36
正常來說，拿到offer後，也很少公司嫌一個月太久的.
..原po要嘛沒上過班/跳過槽，要嘛就真的太年輕
Necoo avatar
By Necoo
at 2022-04-07T13:08
開缺到找到人來上班，五個月內完成都算快了
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-04-12T05:36
夢裡什麼都有
Belly avatar
By Belly
at 2022-04-07T13:08
慘了 製造業專門把事拆成國中生也會的怎樣at will!
如物理上fire at will XD
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-04-12T05:36
…果然學生
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-04-07T13:08
英文有很好逆？晶晶體看了就欠噓。
Doris avatar
By Doris
at 2022-04-12T05:36
現行台灣勞工最多30天預告，新公司到職日可談。這對
台灣勞工有利在哪？
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-04-07T13:08
胡說八道
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-04-12T05:36
不推
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-04-07T13:08
員工離職哪有什麼限制? 綁住的錢?
Kama avatar
By Kama
at 2022-04-12T05:36
台灣資方不想付資遣費啊
Noah avatar
By Noah
at 2022-04-07T13:08
法律規定最多30天，沒有一定要30天，真的沒限制，你
就保佑自己不是那個吃屎的，老闆發獎金前一天開除你
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-04-12T05:36
，同是不爽交接直接閃人丟爛攤子給你收
Rae avatar
By Rae
at 2022-04-07T13:08
曠職是要告什麼=.=
Olive avatar
By Olive
at 2022-04-12T05:36
這腦袋跟邏輯，笑死
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-04-07T13:08
差30天到手的offer就會飛 那我看也不是什麼精英
Michael avatar
By Michael
at 2022-04-12T05:36
我看你是不懂 台灣勞基法是跟歐陸的 兩邊邏輯不一
樣 被保護的狀態下你都不敢跟老闆要加薪 還at will
笑死。對了 現在也是想走就可以走 預麨蟀O保護勞
工 不用待滿 跟老闆講好就可以先走
Regina avatar
By Regina
at 2022-04-07T13:08
?
Daniel avatar
By Daniel
at 2022-04-12T05:36
英文好好喔
Ina avatar
By Ina
at 2022-04-07T13:08
一個月都等不了還跳什麼槽== 你能體會旁邊同事突然
消失東西都不交接有多幹嗎

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By Zora
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