京滬過高薪酬在逼走跨國公司 - 大陸工作

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前面評論了一個帖子里關於象北京上海這樣的國內城市裡的高端人力資源成本已經達到甚
至超過歐美，有同學不太相信，要我說一下。 我在全球500強的國內公司里當高管時，人
力資源也對我匯報，後來我又在海外工作過，也有很多朋友在各大公司裡做和人力資源相
關的管理工作，所以對這方面 還是比較了解的。

拿我所在的國際大宗商品的貿易和交易來說，在過去十二三年裡國內中高端職位的薪酬
上升非常快，到了最近五六年基本已經和歐美公司裡同樣職務薪酬差不多了，甚至更 高
，如果再算上國內的五險一金，整體來算就更高了。 同樣的職務，同樣薪酬，老外已經
很滿足了，國內可能覺得還對不起他。

舉一個例子，我去年在瑞士工作時，有一個全球產品線總監的位子要新設置，查了一下
，發現我們法國公司裡的一位資深的高級經理很合適，於是問HR他現在的薪資， HR答曰
：9萬歐元（差不多10萬美元，那時折合人民幣66萬），我很吃驚，因為這樣的薪酬對應
同樣的資歷和能力，我在國內肯定招不到人。 後來讓HR和他談調到瑞士的薪酬，因為日
內瓦的生活成本比法國要高不少，而且還要考慮升職到了全球交易的主管職務，最後他答
應給18萬美元就過來，那時折合 不到120萬人民幣，這是在各項生活成本都比北京上海高
很多的日內瓦啊，而且這個崗位的資歷和能力要求國內幾乎很難找到人，於是我立馬就答
應了，他非常滿足，我 也很高興，現在想想前一陣子網上鬧哄哄的稅後近200萬還哭窮的
國人，老外太便宜了。 。

另外國內除了薪酬本身已經比肩歐美甚至更高，五險一金也增加成本，而從資方的角度
來說還有一項現在國內比某些發達資本主義國家成本還高，那就是解僱或者解除勞動合同
的成本，國內要求至少N+1，不少外企還被迫給了N+6的遣散費，而在瑞士，解僱是非常
容易而且成本很低的，除非僱傭時有特殊約定，否則資方只要付 三個月的工資就可以解
僱，和工作年限無關，這點國內很多同學可能不相信，但我被公司要求解僱過人，我很清
楚這個規矩，而HR的朋友私下告訴我，這事實上是 很多跨國公司，特別是人力資源成本
佔比很高的貿易，銀行，保險和金融等性質的公司，為什麼都開到瑞士來的一個重要考慮
。

希望上面的例子能幫助大家理解為啥很多跨國企業撤出中國了，因為國內包括中高端和
低端在內的幾乎整個人力資源成本已經是非常貴了，但即使如此還不能滿足人民群眾對更
高收入的浮躁和焦慮[淚][淚][淚][淚]

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