人事單位高齡友善措施 - 公職

講個跟主題沒有直接關係的給大大參考

幾年前在企考單位協助辦理年底機關考核
我跟一個前輩分配到的業務是環境友善度提升
記得當時我說:我們機關每個出入口都有殘障坡道了，還能怎麼提升環境友善度
他說了一句讓小弟受用至到今日的話
「所謂的殘障坡道不是只設計給殘障人士專用的，應該要讓所有人都能用」
於是乎
前輩就簽文把大門的殘障坡道跟樓梯打掉，直接設計成大斜坡(剛好機關前空地很寬廣)

坐輪椅的拿拐杖的，都可以跟正常人走一樣的路進出機關
讓他們不會覺得自己是需要被特別照顧的人


回到原po問題
舉辦高齡友善推廣競賽
大部分高齡者的需求
原文的推文都有版友提到

小弟想到的我們機關資訊室似乎有個措施也跟高齡友善有關:
[公用電腦/單位電腦螢幕解析度放大]
我們單位設有給民眾洽公使用的電腦，所有電腦螢幕解析度都設成最低解析度(800*600)
另外同仁異動到新的位子，第一次登入電腦，解析度一樣是最低的

目的就在於讓視力好的同仁，視需求去調整螢幕解析度
比讓視力不好的去調整，更能避免降低後者的自信心



最後想說的重點是
不論是高齡或是身障人士的環境友善設計
核心理念可以朝向
「這個東西不只能給專人使用，而是能符合所有人需求能一起享用
如此才能讓有需求的人，也能保有自信心」

以原文推文s大大的內容舉例

老花眼鏡 改名 閱讀眼鏡
提供近視遠視多副眼鏡

輪椅 改名 行動輔助提供
提供輪椅、雨傘拐杖

老人座椅
座椅就是座椅，以所有人都可以坐的規格為考量依據

以上供參考

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今天累翻文字排版沒有整理請見諒@@



※ 引述《chichimin (123)》之銘言：
: 近期單位將舉辦高齡友善推廣競賽，想請教各位是否有曾做過的不錯經驗可以分享呢？小弟所處為人事單位，但好像沒有什麼可以針對高齡友善的作為………

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