人事總處擬修正公務工程人員加給 - 土木

緣由：為改善公務機關工程人員流動率過高問題，擬將原專業加給表ㄧ改表七

草案如下
https://tinyurl.com/lhhhuoh

乍看之下好像提高待遇，但是改領表七後不能領工程獎金，錢反而變少，每個月少領1000
-2000

所以邏輯是
為改善公務關工程人員流動率過高問題，增加選項，領的錢跟現在一樣，或是每個月少領
1000-2000，由機關決定@@？（如果小弟有誤解拜託各位前輩指正）


深深覺得無論民間及公務機關，土木是條不歸路啊T.T

延伸思考

公務機關高缺多為一般或經建行政缺，人事機關從前年就開始擬草案想將各技術專業人員
調至經建或一般行政門檻調高，以讓行政人員升遷缺不讓技術人員佔。

未免公權力遭誤用私用，公務人員做事必須講求程序。在公務體系中行政人員或因對行政
程序法認知相較技術人員高，或因較少接觸執行面，對於程序更為重視（大部分，並非絕
對，還是看人），往往重視程序凌駕法規訂定原意。而技術人員更重視的是實務上可行性
（也是大部分，並非絕對）。

在早期電腦不普及時代，為了文書作業確實需要大量行政人員。小弟以為，隨電腦普及，
行政業務在一樣的工作範圍內，因工具的提升致效率變高後，對工作要求會更趨細緻化，
講難聽一點就是多了很多沒必要的工作搞的大家都很忙，因此造成很多行政人員也確實很
忙，但是卻是對大家沒幫助，只有幫助長官無意義的忙。結論，因應時代變遷，理應減少
行政人員調整新增至技術及專業人員，政府組織再造並應朝此方向修正（含社福、工程、
警消等）

如果有不合理的地方再拜託給予小弟指正了

--